- •Базовые термины и понятия дисциплины «Экономика организации»
- •Тема 1. Предпринимательство и его формы
- •Юридическое лицо - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности обособленное имущество
- •Факторы производства :
- •Организационно-правовые формы коммерческих организаций в рф:
- •Виды услуг оптовой торговли:
- •Виды услуг розничной торговли:
- •Тема 2. Основные фонды предприятия
- •Классификация основных средств:
- •Среднегодовая стоимость основных производственных фондов -
- •Методы начисления амортизации:
- •Показатели, характеризующие техническое состояние и движение фондов:
- •Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства предприятия
- •Фонды обращения – средства предприятия, кот. Нах. В сфере обращения
- •Показатели эффективности использования оборотных средств:
- •Норма производственного запаса в днях
- •Тема 4. Кадры предприятия
- •Промышленно-производственный персонал:
- •Фонд рабочего времени (календарный, номинальный, полезный):
- •Тема 5. Оплата труда на предприятии
- •Надтарифные условия оплаты труда:
- •Формы тарифной системы оплаты труда:
- •Системы сдельной формы оплаты труда:
- •Системы повременной формы оплаты труда:
- •Прямая коллективная сдельная система оплаты труда
- •Оплата за неотработанное время:
- •Тема 6. Оценка затрат деятельности предприятия
- •Себестоимость проданной продукции
- •Классификация текущих затрат предприятия: 1. Основные 2. Накладные
- •Тема 7. Финансовые результаты и оценка эффективности деятельности предприятия
- •Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов)
Тема 5. Оплата труда на предприятии
Заработная плата (оплата труда работника) – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд
Функции заработной платы:
воспроизводительная
мотивационная
регулирующая
распределительная
Номинальная заработная плата – сумма, начисляемая за труд работника
Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной зп, кол-во тов. И услуг, которые можно приобрести за номинальную зп
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (5554 руб)
Тарифная система оплаты труда – оплачивается то время, которое работник фактически отработал
Элементы тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты
Тарифно-квалификационные справочники - систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим.
Тарифная ставка - выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная сетка - представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников.
Надтарифные условия оплаты труда:
Доплаты и надбавки к зп
Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы
Доплаты за сверхурочную работу
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни
Доплаты за работу в ночное время
Доплаты за условия труда
Доплаты при выполнении работ разной квалификации
Компенсационные выплаты - производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Стимулирующие выплаты - могут быть установлены:
за высокую квалификацию;
профессиональное мастерство;
стаж работы в организации;
знание иностранных языков и др.
Формы тарифной системы оплаты труда:
Сдельная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда