1. Управление персоналом

Является составной частью управления предприятием.

В соответствии с ним проводится соответствующая кадровая политика, которая включает в себя найм работников, отбор и продвижение по службе, повышение квалификации (обучение, переобучение), расстановку кадров, стимулирование труда, научная организация труда и нормирование, охрана труда и техника безопасности, поддержание трудовой дисциплины, разработка требований к знаниям, умениям и навыкам работников и т.д.

Персонал не является константой, существует естественный процесс текучести кадров, определяющийся некоторыми коэффициентами ( пр. коэффициент выбытия, коэффициент приема...).

2. Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия выражается в изменении производительности труда, причем выделяют производительность живого труда и совокупного общественного труда.

Производительность труда – способность рабочего производить в единицу их времени определенное количество продукции. Считается как правило по:

Выработка объем произведенной продукции на численность рабочих.

Темпы роста производительности труда замедляются.

7. 18.03.2014

	Показатель	Обозначение	Фев	Март	Коэффициент динамики	Абсолютное изменение
1.	Стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб	Q	25000	22000	88 %	-3000
2.	Отработано рабочими человеко-дней, тыс.	З	10	10,5	105	+0,5
3.	Ср. дневная выработка руб/чел-дн	В	2500	2095,24	83,8	-404,76
4.	Ср. трудоемкость продукции, тыс. руб (чел-дн/руб)	Т	0,00040	0,000477	119,25	+0,000077

Увеличение производительности труда – увеличение объемов производимой продукции и/или уменьшение времени затраченного на производство единицы продукции.

Задачи с показателем выработки трудоемкости

Расчет средней выработки трудоемкости

В=1/Т (1)

Q=ВхЗ (2)

З=ТхQ (3)

В результате совокупного влияния этих двух факторов объем продукции уменьшится на 3 млн. руб.

Изменение общих затрат труда в марте по сравнению с февралем произошло в результате:

- уменьшения объема продукции;

- роста трудоемкости единицы продукции.

Расчеты дают следующую оценку:

(+0,000077)•2200=+1,7

0,00040•(-3000)=-1,2

+1,7 -1,2=+0,5

Задача 2

Если предполагается увеличить объем продукции на 10% и снизить трудоемкость на 15%, то какой должен быть рост производительности труда и какие изменения будут в общих затратах труда?

Q1=1; Q2=1,1; T1=1; T2=0,85.

З=1,1•0,85=0,935

В=1/0,85=1,176

Задача 3

Определить процент роста товарной продукции, если производительность труда увеличится на 6%, а численность рабочих сократится на 2%.

В2=1,06, З2=0,98

Q=1,06x0,98=1,038

8. Основной капитал предприятия (основные производственные фонды)

   1. Общие положения

Капитал является одним из факторов производства.

Внешний капитал может быть представлен в материальном виде:

- средства производства (производственно капитал);

- деньги (денежный капитал);

- товары (товарный капитал).

Часть производители ноги капитала (здания, машины, оборудование и пр.) носит название основного капитала.

А другая часть — Оборотный капитал (ОК) – сырье, материалы, электричество и пр.

•Основной участвует многократно в производственно процессе и переносит свою стоимость на готовый продукт постепенно, частями.

•Оборотный расходуется сразу и полностью переносит свою стоимость на готовый продукт.

Формула кругооборота капитала — деньги - Т (рс + сп) - П - Т' - Д'

Деньги авансируются на раб силу и средство производства, которые потом создают товар. Товар продается и деньги возвращаются в двух вариантах: аванс и прибавочная стоимость.