Экономика и социология труда (семинар) (Лобаччёва Анастасия Сергеевна)

Под качеством жизни обычно понимают условия человеческого существования: обеспеченность материальными благами, безопасность, доступность медицинской помощи, состояние природной среды, социальные отношения в об-ве и прочее.

Качество любого отношению может быть установлено только по отношению к некоторому эталону. Качество жизни характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека опр. по отношению к соотв. нормам, обычаям и традициям, а также по субъективной оценке степени благополучия.

Качество трудовой жизни – степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженное физическим, психическим и социальным благополучием персоналом организации.

Концепция качества трудовой жизни осн. на создании усл., обеспечивающих оптимальное исп. трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые параметры, влияющие на жизнь людей (обучение и подготовка работника, участие работника в упр. организацией совершенствование организаций труда, создание безопасных условий труда, реализация программ продвижения по службе и т.д.).

Организационные аспекты КТЖ (качество трудовой жизни работников) с точки зрения работников:

1. Надлежащее и объективное вознаграждение за труд

• Достойная заработная плата

• Наличие медицинской страховки

• В доходе работника учитываются его доходы и доходы его семьи

• Вознаграждение за труд соответствует затратам на его осуществление

• При решении вопроса вознаграждения за труд учитываются соотношения спроса и предложения по дельным видам работ, а также сложившиеся в об-ве представления о справедливой оплате труда тех или иных профессий

• Предприятие ориентировано на дифференцированный подход к оплате разных категорий работников, а также на постоянные динамичные изменения средств материального стимулирования

• На предприятии производится реорганизация и развитие сис-мы оплаты труда в зависимости от меняющихся условий

• На предприятии обеспечивается опр. уровень социальных выплат и льгот

• Исп. коллективное и индивидуальное премирование работников в зависимости от результатов их труда

2. безопасность и здоровые усл. труда

• В организации предпринимаются конкретные меры по улучшению усл. труда, сокращению рабочего времени, минимизации профессиональных болезней травм

• Производится выявление и оценка риска воздействия на здоровья работников различных факторов

• В организации происходит выявление количественных параметров, приемлемых санитарно-гигиенических усл. труда, как по оценкам экспертов, так и по мнению самих работников

• На предприятии осуществляется первая неотложная медпомощь, изучение причин несчастных случаев и проф. заболеваний

3. непосредственная возможность исп. и развивать своим возможности, удовлетворять потребность в самореализации и самовыражении

• Работа позволяет развивать свои способности и умения

• Организация позволяет сохранять самостоятельность работника при выполнении работы

• Для повышения содержательности труда и ликвидации монотонности проводится реорганизация труда

• Предоставление работнику предприятием всех ресурсов, необходимых для выполнения работ

4. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем

• Есть возможность роста

• При назначении на должность заранее планируется повышение квалификации и переподготовка

• Чувство уверенности в будущем в отношении своей занятости и дохода тесно связаны с работой в этой организации

5. Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе на предприятии

• Наличие благоприятной атмосферы для коллективной Д.

• Рабочая группа взаимодействует без конфликтов

• Свобода от предрассудков

• Эгалитаризм – осуществляется ломка крутых иерархических лестниц

• Предприятие заинтересовано в каждом конкретном работнике

• Развитие чувства принадлежности к организации

• На предприятии высокий уровень социальной адаптации новых работников

• Организационная демократия

6. Правовая защищённость работников на предприятии

• Право на тайную, личную жизнь

• Право свободы слова

• Право на беспристрастное, согласно закону ведение дел

6. Достойное место работы в жизни человека

• Труд, карьера, командировки не идут в ущерб отдыху, времени, уделяемому семье и друзьям

6. общественная полезность работы

• Работник чувствует свою полезность для об-ва

• Организация занимает общественно правильную позицию в выпуске продукции, исп. и развитии технических средств и охране окр. среды