Вопросы к экзамену по курсу «Экономика предприятия» ч.2.

1.Понятие производительности труда. Производительность труда как главный фактор экономического развития.

Производительность труда характеризуется эффективностью затрат труда и количеством продукции в единицу времени или затратами труда на единицу произведенной продукции.

Производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости, между которыми существует обратнопропорциональная связь.

Факторы роста производительности труда:

1)повышение технического уровня

2)улучшение организации производства и труда

3)изменение объема производства и структурные изменения в производстве

4)изменение внешних природных условий и прочее

Методы измерения производительности труда. Выработка и трудоемкость как основные показатели оценки эффективности труда.

Выработка-количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени и приходящаяся на одного среднесписочного работника за определенный период времени.

B=V/T ; B=V/Чср.сп.

V- объем производственной продукции

T-время

Трудоемкость-Это затраты живого труда на производство единицы продукции. Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Тр = Т/Q

Т-время, затрачиваемое на производство всей продукции.

Время снижается, производительность увеличивается.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

1)технологическая трудоемкость (отражает затраты труда основных рабочих (рабочих-сдельщиков, рабочих повременщиков)

Ттехн = Тсдельщиков + Тповрмен

2)трудоемкость обслуживания производства

Тобсл.произв = Тосн.вспом + Твспом

Тосн.вспом-трудоемкость вспомогательных рабочих основного производства

Твспом-трудоемкость вспомогательного рабочих

3)производственная трудоемкость

Тпроизв = Ттехн + Тобсл

4)трудоемкость управления производства

Туправл = Тслужащие в производстве + Тобщезаводских служащих

Тслуж в пр-руководители, специалисты в цехах

Тобщезаводских - директор,замдиректор, отдел бухгалтерии и тд.

5)полная трудоемкость

Тполн = Тобсл + Ттехн + Туправл

Виды трудоемкости:

1)нормативная (время выполнения операции, рассчитанная на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы продукции или выполнения работы.

Выражается в норма-часах. Для перевода от фактической трудоемкости времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего)

2)фактическая (фактические затраты времени этого рабочего на выполнение технологической операции на единицу продукции)

3)плановая (затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовления одной продукции, утвержденной в плане и действующей в течении всего планируемого периода)

Показатель выработки является промышленным показателем выработки производительности труда. Чем больше выработка, тем больше этот показатель.

Показатель трудоемкости является обратным показателем производительности труда. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Если трудоемкость снижается, то норма выработки изменяется.

Кв = (100*Ктр)/(100-Ктр)Кв-увеличение выработки в % ,Ктр-коэффициент при снижении трудоемкости, Ктр = (100*Кв)/(100+Кв)

2.Формы и системы оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда:

1)сдельная (размер зарплаты пределяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции)

2)повременная (зарплата зависит от количества отработанного времени (часах, днях) и тарифной ставки (часовой, дневной)

Сдельная форма оплаты труда

1)при сдельной оплате труда основой является сдельная расценка за единицу продукция работ и услуг

Рсд = Тст.ч/Нвыр.ч.

Тст.ч-часовая тарифная ставка (руб/час), Нвыр.ч.-норма выработки в час, Рсд = (Тст.ч*Тсм)/Нвыр.ч.

Тсм-продолжительность смены (час)

2)простая заработная плата при сдельной форме

Зпрост.сд = Рсд*Q

3)сдельно-премиальная оплата труда

Зремиал.сд=Зпрост.сд. + Премия

4)сдельно-прогрессивная оплата труда (представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата производится по прогрессивным (возрастающим) сдельным расценкам.

При этой оплате труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Зпрогресс = Рсд*Нвыр.план. + (Нвыр.факт - Нвыр.план) * Рсд * Кув

Кув-коэффициент увеличения сдельной расценки. Зависит от перевыполнения норм. Чем больше перевыполнение, тем выше коэффициент.

5)косвенно-сдельная оплата труда

6)аккордная оплата труда (общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормами и сдельным расценкам, то есть сдельная расценкам устанавливает сразу весь объем работ, который должен быть выполнен в срок.

Она стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки.

Если в договоре определяется условие при выполнении качественной работы премии, то такая оплата называется аккордно-премиальная)

7)коллективно-сдельная оплата труда (заработок работника зависит от конечных результатов всей бригады.

З_сд.i= (З_бр* Ti*K_Ti)/СУММА(T_i*K_Ti)

Зсд.i - сдельная зарплата i-го работника

Збр-зарплата всей бригады

Тi-фактическое отработанное время I-ым работником

Ктi-тарифный коэффициент i-го члена бригады

n-количество членов бригады

Повременная форма оплаты труда

Применяется при следующих Условиях:

-производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наБлюдению за кодом технологического процесса; качества труда важнее его количества; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению его качества

Зарплата при повременной форме зависит от часовой тарифной ставки и от количества отработанного фактического времени.

1)Зповр = tст.ч * tфакт

tфакт-фактически отработанное время рабочих

Тст.ч-часовая тарифная ставка

2)повременно-премиальная

Зпремиал.повр. = Зповр. + Премии

3)окладная (оплата труда производится по установленным месячным должностным окладом. Используется для руководителей, специалисТов и служащих.

Должностной месячный оклад-абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с должность)

4)конктрактная (применяется в коммерческих организациях и для руководителей государственный предприятий.

Контракт-юридически оформленный трудовой договор, где предусматриваются взаимные обязательсва работника и предприятия.

В контракта определен минимальный уровень оплаты труда, а также условия расторжения контракта).

3.Тарифная система. Элементы тарифной системы.

Тарифная система– совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда. Основными элементами тарифной системы являются: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь. 2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда. 3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов). 4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.