5. Поняття нормальної та скороченої тривалості робочого часу

Література: КЗПП, ЗУ про оплату праці, НМОУ203, НМОЗУ319,Наказ МІН праці та. Соц. Політики 122

Робочий час – це час протягом якого працівник у відповідності з правилами внутрішнього трудового розпорядку в/ч та умовами колективного договору повинен виконувати трудові обов’язки, а також ін. періоди часу, які у відповідності до законів та ін. НПА відносять до робочого часу.

Тривалість НРЧ не може перевищувати 40год на тиждень

Скорочена тривалість роб часу для працівників:

16-18 років 36 год на тиждень

15-16 років( учні від 14-15 рр, які працюють в період канікул) 24 годин на тиждень

Працівники на роботах зі шкідливими умовами праці не більше 36 годин на тиждень

Також скорочена тривалість може встановлюватись для жінок що мають дітей до 14 рр або дитину- інваліда.

5 ти денний роб тиждень- 2 вихідних не більше 7 год при 40годинній НРЧ, 6 годин при год НРЧ, 4 годин при 24 год НРЧ- така кількість годин повинна бути в передсвятковий чи неробочий день.

6. Порядок утримання та нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

ЗУ 2464 «Про збір та облік ЄВ на ЗОДСС», ЗУ №:3668, пКМУ1170.

ЄВ – це консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи ЗОДСС в обов’язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках передбачених законом, прав застрахованих осіб та членів їх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами ЗОДСС .

Базою нарахування ЄВ для роботодавців, працівників-громадян України або іноземців, фіз. Осіб, які виконують роботи або отримують ЗП є сума нарахованої ЗП за видами виплат, які включають основну та додаткову ЗП, ін.. заохочувальні та компенсаційні виплати відповідно до ЗУ «Про ОП», та суму винагороди фіз. особам за виконання робіт за цивільними договорами.

Нарахування ЄВ здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування, що дорівнює 17 розмірам прожиткового мінімуму доходів громадян для працездатних осіб: 1218*17=20706 грн.

Розміри ЄСВ НАРАХУВАННЯ: для бюдж. установ – 36,3% бази нарахування, 33,2% - на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, 8,41% - для працюючих інвалідів. УТРИМАННЯ: 3,6% - з ЗП працівника, в т.ч. інваліда, 2% - із суми лікарняного, який нарахований працівнику (в т.ч. інваліда), 6,1% - із ЗП державних службовців та науково-педагогічних працівників.

Сплата здійснюється не пізніше 20 числа місяця, що настає за базовим звітним періодом. Перерахування сум ЄСВ здійснюється одночасно з виплатою ЗП.

7. Умови оплати праці спеціалістів соціально-культурної сфери

Наказ МОУ 123 від 28.02.2006 року «УМОВИ оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України»

Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 вересня 2005 року під час обчислення заробітної плати керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури (культурно-освітніх установ: бібліотек, будинків офіцерів, клубів, музеїв; театрально-видовищних закладів: драматичних театрів, ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів, оркестрів; Галузевого державного архіву Міністерства оборони України, кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій Збройних Сил України).

Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих у органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ( 1298-2002-п ).

Умови передбачають:

схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2-5 цих Умов);

порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 цих Умов);

показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників (розділ 7 цих Умов);

кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 цих Умов).