1.Структура ЗП: основна, додаткова, заохочувальні та компенсаційнівиплати. Мін ЗП. Джерелафінансуваннявидатків на ОП. ЗУ ПРО ОП, ЗУ ПРО ДБУ НА відповідний рік.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основна заробітна плата. Це -винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,

обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна зарплата на 2014 рік в Україні встановлюєтьcя Законом "Про держбюджет на 2014 рік" – 1218 грн. Джерелом коштів на оплату праці для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

2. Порядок обчислення планового фонду заробітної плати, виявлення економії та напрямів її використання

НМОУ від 30.08.2010 року№ 457, нМін стат від 13.01.2004р. №5

Розрахунок річного фонду оплати праці складається щорічно фінансовою службою у двох примірниках за кожним джерелом утримання працівників окремо та подається на затвердження разом з кошторисом доходів і видатків до фінансового органу розпорядника коштів, який затверджує кошторис доходів і видатків.

ОБЧИСЛЕННЯ ПЛАНОВОГО ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.Чисельність працівників

2.Місячні ставки та посадові оклади

3.Доплати до посадових окладів

4.Надбавки: (включаються у розрахунок фонду оплати праці у фактично встановлених розмірах за нормативно-правовими документами)

До розрахунку фонду оплати праці не включається

1.доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування оскільки ці виплати можуть мати місце тільки у разі наявності вакантних посад, які враховуються під час обчислення планового фонду оплати праці;

2.надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих робіт працівникам бюджетних військових частин, установ, закладів, організацій Збройних Сил України, оскільки виплачуються ці надбавки за рахунок економії фонду оплати праці.

При визначенні ФОП штатних працівників із загальної суми ФОП також виключаються суми, нараховані працівникам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, вибраним до органів первинної профспілкової організації, звільненим з роботи на момент здійснення нарахувань.

3. Порядок обчислення планового фонду заробітної плати.

Згідно Наказу МОУ 457 «Інструкція про порядок визначення, затвердження використання фонду оплати праці працівників ЗСУ та складання штатного розпису»

В/ч щорічно визначають фонд оплати праці працівників на наступний рік за загальним та спеціальним фондом бюджету за програмно-цільовим принципом за кожною статтею витрат кошторису МОУ та видом господарської діяльності окремо (за штатом, за штатним розписом) та подають його у фінансовий орган розпорядника вищого рівня, який затверджує кошторис в/ч.

Місячний фонд оплати праці за ПО (тарифними ставками) з урахуванням надбавок і доплат визначається складанням місячних ПО, надбавок і доплат (зазначених у таблиці відповідного розрахунку) за всіма посадами.

Річний фонд оплати праці за посадовими окладами з урахуванням надбавок і доплат визначається як сума місячних тарифних ставок і окладів, надбавок і доплат, помножених на кількість місяців, протягом яких планується утримання цих посад.

Річний фонд оплати праці визначається складанням, річного фонду за посадовими окладами з урахуванням надбавок і доплат, фонду преміювання, а також коштів для надання матеріальної допомоги, грошової допомоги на оздоровлення, грошових винагород та допомог.

На суму визначеного заг.річного фонду оплати праці нарах. Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування, внески до Фондів соціального страхування відповідно до чинного законодавства.