ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................................................. 3

Глава 1. Теоретические положения о заработной плате ........................................... 6

1.1. Понятие заработной платы .............................................................................................................. 6

1.2. Функции заработной платы ........................................................................................................... 13

1.3. Правовое регулирование заработной платы ................................................................................ 18

Глава 2. Проблемы невыплаты заработной платы ...................................................... 23

2.1. Право граждан на получение заработной платы ......................................................................... 23

2.2. Отраслевые особенности задержек выплат ................................................................................. 27

2.3. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы ............................ 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................................................... 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................................................................ 38

ВВЕДЕНИЕ

XX век был периодом развития трудовых отношений, признания

неравенства сторон этих отношений, а также необходимости защиты

наемного работника и гарантированности его прав вне зависимости от

субъективных представлений работодателей о границах их власти в

отношении работников. В течение первой половины двадцатого столетия в

разных странах развивалось и совершенствовалось трудовое

законодательство, последовательно претворялись на практике определенные

стандарты поведения и действий сторон трудовых отношений. Получила

развития идея о государстве всеобщего благоденствия, обеспечивающего

условия для роста заработной платы, улучшения условий труда и повышения

уровня жизни.

Несмотря на то, что к середине XX века отношения между трудом и

капиталом приобрели форму социального партнерства, изменение

экономических и политических условий в ХХI показали, что противоречия

между трудом и капиталом не исчезли, а вопросы оплаты труда остаются

критически важными.

Последствия неудовлетворительной ситуации с оплатой труда –

многообразны. В наиболее обобщенном виде их негативный характер

проявляется в невыполнении заработной платой присущих ей важнейших

функций.

Признавая положительные изменения уровня заработной платы и в

целом доходов населения страны за период с 2000 г. по 2011 г., современная

ситуация с оплатой труда подавляющей части экономически активного

населения России, являющихся наемными работниками, независимо от того,

кто является для них работодателем – государство или новый собственник в

лице частных предпринимателей, характеризуется серьезными

количественными диспропорциями и весьма существенными качественными изменениями,

происходящими в обществе, а проблемы низкого уровня

заработной платы, по-прежнему, остаются актуальными.

Правовые аспекты регулирования заработной платы рассматривались в

работах Киселева И.Я., Куренного А.М., Лушниковой М.В., Меньшиковой

О.И., Нуртдиновой А.Ф. и др. Однако, на сегодняшний день, в научной и

учебной литературе по-прежнему отсутствует четкая позиция ученых во

взглядах на сущность заработной платы, на набор и степень реализации ею

своих функций, что и обуславливает актуальность исследования в области

выбранной темы.

Цель работы состоит в научном исследовании заработной платы, ее

сущности и функций.

Для достижения поставленной цели в ходе работы предполагается

решить ряд задач:

1. Дать понятие и определить сущность заработной платы;

2. Определить и исследовать функции заработной платы;

3. Исследовать особенности правового регулирования заработной платы;

4. Исследовать основные проблемы невыплаты заработной платы;

5. Исследовать особенности задержек заработной платы:

6. Исследовать особенности ответственности работодателя за невыплату

заработной платы.

Объектом исследования является заработная плата, как правовая

категория.

Предметом исследования являются гражданско-правовые отношения в

области формирования и выплаты заработной платы.

Методологическую основу исследования, наряду с общенаучными

методами и приемами – анализом и синтезом, сравнением, классификацией,

научной абстракцией, моделированием, составил ряд специфических

приемов, взаимно дополняющих друг друга и позволяющих раскрыть их

сущность, в том числе методы логического моделирования.

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и

зарубежных ученых по проблемам заработной платы, человеческого

капитала, производительности труда, а также нормативные документы и

законодательные акты РФ, материалы федеральных статистических органов,

фактологический материал, содержащийся в отечественной и зарубежной

литературе, интернет-ресурсы.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка

использованных источников.