
- •Про виконання навчальної практики по трудовому праву
- •Тема 1. Трудовий договір Складання тексту трудового договору
- •Зміст трудового договору і його види
- •Порядок укладання трудового договору
- •Зміна умов трудового договору
- •Припинення трудового договору
- •Угода сторін
- •Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії
- •Припинення трудового договору на підставі призову або вступу працівника на військову чи альтернативну службу
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Підстави, передбачені контрактом (п. 8 cт. 36 кЗпП)
- •Складання тексту контракту
- •Умови розірвання трудового контракту
- •Тема 2. Звільнення з роботи працівника Складання проектів наказів про звільнення з різних підстав, передбачених законодавством
- •Тема 3 Вирішення трудових спорів Створення комісії з трудових спорів
- •Проведення засідання комісії з трудових спорів
- •Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Тема 4 . Дисциплінарні стягнення Проведення розслідування адміністрацією підприємства в особі студентів про порушення трудової дисципліни
- •Складання проектів наказів про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
- •Складання проектів актів стосовно порушників трудової дисципліни
- •Пряма дійсна шкода
- •Умови застосування матеріальної відповідальності
- •Складання студентами проекту позову до суду з питання матеріальної відповідальності працівників перед підприємством
- •Підстави та умови матеріальної відповідальності
- •Тема 6.Охорона праці Проведення розслідування адміністрацією підприємства в особі студентів за фактом порушення працівником або підприємством норм законодавства про охорону праці
- •Охорона праці жінок
- •Охорона праці неповнолітніх
- •Трудове законодавство про охорону праці осіб зі зниженою працездатністю
- •Відшкодування моральної шкоди
- •Стимулюванні охорони праці
- •Організація охорони праці
- •Тема 7. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
- •Тема 8. Правове регулювання банкрутства Складання студентами проекту позовної заяви до господарського суду про визнання підприємства банкрутом
- •Складання студентами проекту позовної заяви про визнання кредиторських вимог
- •Винесення судом ухвали
- •Тема 9. Порядок створення підприємств згідно із законодавством України
- •Державна реєстрація підприємства
- •Організаційно-правові форми підприємств
- •Тема 10. Правові засади антимонопольного регулювання підприємницької діяльності
- •1. Екскурсія до Антимонопольного комітету України. Вивчення структури Антимонопольного комітету України, регламент роботи
- •Такі справи розглядаються:
- •Присутність на засіданні Антимонопольного комітету України при розгляді справ.Розгляд справ амку
- •Тема 11. Приймання працівників на роботу Порядок прийняття на роботу
- •Гарантії при прийнятті на роботу
- •Висновок
- •ДодатковаЛітература
- •Персональные данные
- •Автобиография
- •18. Специальные знания и навыки
- •19. Навыки работы с компьютером (языки программирования)
- •Образование
- •Рекомендации
- •Функціонально-галузевий розподіл повноважень між структурними підрозділами антимонопольного комітету україни
- •Адреси та підписи сторін договору:
- •З охорони праці № 5 для касира торгівельного залу
- •Загальні положення
- •Касир повинен:
- •Основні шкідливі та небезпечні виробничі фактори, які діють на касира:
- •Вимоги безпеки перед початком роботи
- •Вимоги безпеки під час виконання роботи
- •Вимоги безпеки після закінчення роботи
- •Вимоги безпеки в аварійній ситуації
- •Надання першої медичної допомоги.
- •Наказую:
- •Підстави:
- •Позовна заява про визнання переведення незаконним, поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
- •Додатки:
Загальні положення
Дія інструкції поширюється на всі підрозділи підприємства.
Інструкція розроблена на основі ДНАОП 0.00-8.03-93 "Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", ДНАОП 0.00-4.15-98 "Положення про розробку інструкцій з охорони праці", ДНАОП 0.00-4.12-99 "Типове положення про навчання з питань охорони праці".
За даною інструкцією касир торгівельного залу (далі касир) інструктується перед початком роботи (первинний інструктаж), а потім через кожні 6 місяців (повторний інструктаж).Результати інструктажу заносяться в «Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці», в журналі після проходження інструктажу повинні бути підписи особи, яка інструктує, та касира.
Роботодавець повинен застрахувати касира від нещасних випадків та професійних захворювань. В разі пошкодження здоров'я касира з вини роботодавця, він (касир) має право на відшкодування заподіяної йому шкоди.
За невиконання даної інструкції касир несе дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
До самостійної роботи касиром допускаються особи не молодше 18 років, які пройшли спеціальне навчання по будові та правилах експлуатації касових апаратів, медичне обстеження, вступний інструктаж з охорони праці, інструктаж на робочому місці та інструктаж з пожежної безпеки.
Касир повинен:
Виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Не допускати сторонніх осіб на своє робоче місце.
Не залишати без нагляду ввімкнений касовий апарат.
Працювати на касовому апараті, будову та правила безпечної експлуатації якого знає та по якому проінструктований.
Вміти надавати першу медичну допомогу потерпілим від нещасних випадків.
Вміти користуватись первинними засобами пожежогасіння.
Пам'ятати про особисту відповідальність за виконання правил охорони праці та безпеку товаришів по роботі.
Не приступати до роботи на несправному касовому апараті.
Основні шкідливі та небезпечні виробничі фактори, які діють на касира:
Протяги.
Недостатня освітленість робочої зони.
Підвищена напруга в електричному ланцюзі.
Перенапруження зору.
Ураження електричним струмом.
Робоче місце касира повинно бути забезпечене спеціальною кабіною, зручною для касира та клієнтів, мати відповідне освітлення і місце для зберігання витрачувальних матеріалів.
Касовий апарат повинен бути забезпечений шнуром з триполюсною вилкою з попереджувальним включенням заземлюючого контакту.
При сумісництві з іншою посадою касир повинен бути також проінструктований по сумісній професії.
Касир несе відповідальність за:
1.12.1 Збереження матеріальних цінностей і виконання правил торгівлі.
1.12.2 Дотримання правил особистої гігієни.
1.12.3 Утримання свого робочого місця в належному санітарному стані.
Вимоги безпеки перед початком роботи
Перевірити робоче місце; впевнитись в достатньому освітленні робочого місця; перевірити стійкість касового апарату.
Перевірити працездатність касового апарату, належний стан штепсельної вилки і розетки.
Провести всі підготовчі роботи - запис в книзі касира, перевірити показання лічильника, наявність касової, контрольної та фарбувальної стрічок. При необхідності встановити їх згідно з інструкцією по експлуатації касового апарату.
Перевірити роботу касового апарату на холостому ході.
Перевірити роботу сигнальних показників та блокувань.
При виявленні несправностей касового апарату, не приступаючи до роботи, повідомити про це керівника.
Вимоги безпеки під час виконання роботи
Під час роботи необхідно бути уважним, не займатися сторонніми справами.
Включити вилку живлення в розетку електромережі.
Працювати без заземлення забороняється.
Касиру забороняється:
Працювати при знятій кришці апарата.
Залишати включений апарат без догляду.
Працювати на несправному апараті.
Замінювати стрічки при включеному апараті.
Самовільно усувати несправності апарата.
Відключати апарат від електромережі шляхом прикладання зусилля до шнура.
Втручатися в роботу апарата після його пуску.
Касовий апарат необхідно виключити, витягнувши вилку з розетки в таких
випадках: