МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ПРИДУНАЙСЬКА ФІЛІЯ

КАФЕДРА ПРАВА

З В І Т

Про виконання навчальної практики по трудовому праву

Студента групи: Чіліка Дмитра Андрійовича

Спеціальність: Правознавство

Керівник практики: Ніколенко Лілія Іванівна

Звіт захищений

_____________

Ізмаїл-2014 рік

ВСТУП

Трудове право України – це самостійна галузь права, яка регулює трудові й тісно пов’язані з ними суспільні відносини. Трудові відносини – це відносини між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, згідно з якими працівник зобов’язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник або уповноважений ним орган зобов’язаний оплачувати його працю, створювати належні умови для праці.Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.

Так, залежно від строку трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3)таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Відповідно до Кодексу законів про працю України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Доцільно звернути увагу на те, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Також необхідно відмітити, що Кодекс законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування.

Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Предмет трудового права відповідає на питання: які суспільні відносини регулюються цією галуззю права? Саме найменування трудового права свідчить про те, що зміст відно­син, що регулюються цією галуззю права, складає трудова діяльність людей. Однак не всі відносини, пов'язані з пра­цею, включаються в сферу дії трудового права, а ті відноси­ни, які входять в предмет — неоднорідні за своїм змістом, цільовим призначенням і суб'єктним складом. У сучасних умовах усистему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, входять індивідуаль­ні відносини щодо застосування найманої праці й колек­тивні трудові відносини.

Основу предмета трудового права складають індивідуальні відносини трудового найму.

Метою проходження практики з трудового права є сприяти формуванню уміння орієнтуватися в системі джерел трудового права, правильно застосовувати норми законодавства про працю в практичній діяльності, вести облікову та іншу документацію на підприємстві, укладати трудові договори, контракти, колективні договори.

Я маю навчитися та знати:

1. працювати з нормативними актами, звітними й обліковими документами підприємства;

2. розв'язувати конкретні правові ситуації, що виникають у господарські діяльності підприємства на основі національного законодавства;

3. здатність реалізувати право в обраній сфері діяльності, усвідомити відповідальність при здійсненні мною юридично значущих дій;

4. застосовувати на практиці теоретичні знання трудового права України;

5. вміти розв'язувати конкретні задачі з трудового права та обгрунтовувати своє рішення на основі законодавства.

6. визначити поняття джерел трудового права;

7. виявити місце трудового законодавства як джерела в трудовому праві;

8. розглянути значення Кодексу законів про працю;

9. визначити вплив міжнародних норм трудового права на українське трудове право.

Об'єктом роботи є законодавчі та підзаконні акти України у галузі трудового права.

При написанні роботи були використані статті Д.Карпенка, Н.Хуторяна, П.Пилипенка, Д.Жоравовича, І.Шамшина, С.А.Іванова та ін.

Також автор спирається на підручники з трудового права України Л.А.Сироватської та за редакцією О.В.Смірнова, П.Д.Пилипенка, Н.Б.Болотіної та Г.І.Чанишевої та ін.

Щодо історіографічної бази дослідження, то в даномузвіту проаналізовані наступні джерела трудового права: Конституція України, Кодекс законів про працю, а також Закон України "Про охорону праці" та інші законодавчі та підзаконні акти.

Звіт складається зі вступу, одинадцяти тем, висновків та списку використаної літератури.