
- •Организационное проектирование
- •Содержание
- •Глава 1. Методологические основы организационного проектирования систем управления…………………………………………………………………………...5
- •Глава 2. Методика проектирования систем управления ……………….............17
- •Глава 3 Управление инновационными преобразованиями……………………106
- •3.1 Управление инновациями…………………………………………………...106
- •Глава 1. Методологические основы организационного проектирования систем управления
- •1.1 Проектирование в системе организационных отношений
- •1.2 Элементы системы управления как объект организационного проектирования
- •1.3 Определение целей, задач и этапов проектирования
- •1.4. Общая схема организационного проектирования систем управления
- •Глава 2. Методика проектирования систем управления
- •2.1. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации
- •2.2. Анализ и проектирование целей организации
- •2.3 Методика проектирования функционального содержания управленческой деятельности
- •2.4. Методика проектирования информационного обеспечения системы управления
- •2.5 Методика проектирования организационной структуры системы управления
- •2.5.1 Структурный подход к организации
- •2.5.2 Характеристика производственной подсистемы
- •2.5.3 Характеристика управленческой подсистемы
- •2.5.4 Принципы построения рациональных структур
- •2.5.5 Процесс формирования организационной структуры
- •2.5.6 Методы проектирования структур
- •2.5.7 Эффективность структуры управления
- •2.6 Методология проектирование подсистемы управления персоналом
- •Понятие системы управления персоналом
- •Методы управления персоналом
- •2.6.4 Кадровое планирование в организации
- •Собрать информацию о персонале
- •2.6.5 Оценка деятельности, мотивация труда, подготовка и повышение квалификации кадров
- •2.7. Методология проектирование нормативной подсистемы управления
- •2.7.1 Понятие о плановых нормативах и нормах
- •2.7.2 Классификация и характеристика нормативов и норм
- •2.7.3 Трудовые нормативы, их виды и назначение
- •2.7.4 Материальные нормативы, их виды и применение
- •2.7.5 Методы разработки плановых нормативов и норм
- •2.7.6 Проектирование и внедрение рациональных процессов организации труда
- •2.8 Методика оформления основных документов организационного проекта системы управления
- •2.9 Оценка эффективности организационных проектов
- •Глава 3 Управление инновационными преобразованиями.
- •3.1 Управление инновациями
- •3.2 Особенности проектирования инновационных преобразований
- •3.3 Проектное управление инновациями
- •3.4 Экспертная инвентаризация проекта
- •Контрольный тест к первой главе
- •Контрольные вопросы ко второй главе
- •Контрольный тест к 2 главе
- •Контрольный тест к 3 главе
- •Итоговый тест
- •Приложение 2 - Оперограмма разработки «Недельно-суточный план производства работ по участку мастера на период с по_____ на месяц 200 г.»
- •Список используемой литературы
Глава 3 Управление инновационными преобразованиями.
3.1 Управление инновациями
Новшество – оформленный результат фундаментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению её эффективности.
Для разработки новшества необходимо провести маркетинговые исследования, научно-исследовательские работы, организационно-технологическую подготовку производства и оформить результаты.
Инновация – конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и подчинения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта.
Государственное регулирование инновационных процессов является одним из условий функционирования в условиях рынка.
К основным функциям государственных органов в инновационной сфере относят следующие:
1. аккумулирование средств на научные исследования и инновации;
2 координация инновационной деятельности;
3. стимулирование инноваций, страхование инновационных дисков;
4. создание правовой базы инновационных процессов системы защиты авторских прав и охраны интеллектуальной собственности;
5. кадровое обеспечение инновационной деятельности;
6. формирование научно-инновационной инфраструктуры;
7. обеспечение социальной и экономической направленности инноваций;
8. повышение общественного статуса инновационной деятельности;
9. региональное регулирование инновационных процессов;
10. регулирование международных аспектов инновационных процессов.
Формы государственной поддержки научной и инновационной деятельности:
- прямое финансирование;
- предоставление индивидуальным изобретателям и малым предпринимателям беспроцентных банковских ссуд;
- создание венчурных инновационных фондов, пользующихся налоговыми льготами;
- снижение государственных патентных пошлин для индивидуальных изобретателей;
- реализация права на ускоренную амортизацию оборудования;
создание сети технополисов, технопарков.
Предметные функции менеджмента определяют содержание процесса управления инновациями и включают формирование целей инновационной деятельности, планирование инноваций, организацию работ и контроль за осуществлением инноваций. Взаимосвязь и логическая последовательность осуществления основных функций в процессе управления инновациями представлены на рис.
Формирование целей инновационной деятельности. Процесс управления в соответствии с принципиальной схемой начинается с формирования системы целей и задач инновационной деятельности (или проекта) на определённый период времени. Цель в инновационном менеджменте – это требуемое или желаемое состояние инновационной системы в планируемом периоде, выраженное совокупностью характеристик. Цель организации или деятельности должна устанавливать определённые ориентиры их развития на заданные периоды времени. Таким образом, цель организации, с одной стороны, является результатом прогнозов и оценки ситуации, а с другой стороны, выступает ограничением для планируемых инновационных мероприятий.
Рис. 3.1 Взаимосвязь предметных функций инвестиционного менеджмента
Планирование инноваций. Планирование как функция инновационного менеджмента заключается в обоснованном формировании основных направлений и пропорций инновационной деятельности в соответствии с установленным целями развития, возможностями ресурсного обеспечения и имеющимися спросом на рынках. Значение планирования инноваций состоит в том, что в ходе плановых расчётов обеспечивается: детализация целей ИП и доведение их до отдельных структурных звеньев и исполнителей; установление состава реализуемых проектов; распределение заданий по участникам инновационных проектов; определение состава необходимых ресурсов, согласование очерёдности и сроков реализации отдельных работ и создание условий для выполнения заданий, установленных на каждый период времени.
Организация инноваций. Сущность функции организации заключается в обеспечении выполнения плановых заданий с целью реализации принятой стратегии развития ИП. Для этого следует установить состав необходимых ресурсов и исполнителей, распределить задания, скоординировать работу исполнителей во времени, наладить координацию участников, обеспечить контроль и взаимную информацию и пр. Выполнение перечисленных задач осуществляется путём создания организационной структуры ИП, установления характера взаимоотношений между её элементами и регулирования порядка и условий функционирования.
Организация в инновационном менеджменте обеспечивает рациональное сочетание во времени и в пространстве всех элементов инновационного процесса с целью наиболее эффективного выполнения принятых плановых решений. В этом качестве организация инноваций выступает средством исполнения плановых заданий и определяет условия, в которых они будут осуществляться.
Контроль в инновационном менеджменте. Контроль как предметная функция менеджмента завершает управленческий цикл в инновациях и таким образом гарантирует эффективность осуществления всех остальных функций. Сущность контроля в инновационном менеджменте заключается в том, что он обеспечивает выполнение установленных плановых заданий, направленных на безусловное достижение принятых целей развития в заданных организационных условиях. В задачи контроля входит:
сбор и систематизация информации о состоянии инновационной деятельности и её результатах;
оценка состояния и полученных результатов деятельности;
анализ причин отклонений и факторов, влияющих на результаты деятельности;
подготовка и реализация решений, направленных на достижение намеченных целей развития.