63.Поняття та завдання дисциплінарного провадження.

Дисциплінарне провадження – це врегульоване нормами трудового та адміністративного законодавства порядок розгляду уповноваженими на те суб’єктами справ стосовно осіб які вчинили дисциплінарні проступки, спрямованих на вирішення справи і реалізації дисциплінарної відповідальності винних осіб.

Ознаки:

1.Виникає з приводу невиконання чи неналежного виконання службових обов’язків

2.Регулюється нормами трудового адміністративного, адмін. Процесуального, кримінально виконавчих галузей права.

3. Стусується категорії осіб із спеціальним статусом.

4. Є різновидом адмін.. деліктного процесу.

Завдання:(ст.58 ЗУ Про держ. службу)є вжиття передбачених законодавством заходів для всебічного, повного і об’єктивного дослідження обставин вчинення дисциплінарного проступку у тому числі обставин що пом’якшують або обтяжують відповідальність, а також причин та умов які сприяли його вчиненю.

64.Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарного провадження. Учасники дисциплінарного провадження. Стадії дисциплінарного провадження.

Фактичною підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, тобто, винне, каране, протиправне, шкідливе для окремого трудового колективу чи адміністративного органу діяння (бездіяльність). Сутність дисциплінарного проступку полягає у невиконанні або в неналежному виконанні працівником покладених на нього трудових чи службових обов’язків.

У складі дисциплінарного проступку виділяють:

Об’єкт

Об’єктивну сторону

Субєкт

Субєктивну сторону

За відсутності хоча б одного з цих елементів працівника не можна притягти до дисциплінарної відповідальності.

Обєктом є трудова дисципліна (або службова дисципліна)

Обєктивну сторону складають:

-Невиконання або неналежне виконання трудового обов’язку

-Протиправність, тобто порушення працівником норм права, які закріплюють його трудові обов’язки

-Шкода для трудової чи службової дисципліни

Обєктивна сторона - неможливість належним чином виконати свій трудовий (службовий) обов’язок

Субєктами дисциплінарної відповідальності виступають працівники, які водночас здійснюють певні службові обов’язки, а також особливі категорії фізичних осіб, на яких поширюється режим адміністративного нагляду.

Субєктивну сторну утворюють елементи, що характеризують стан психіки працівника (службовця) в момент невиконання чи неналежного виконання трудового (службового) обов’язку. До таких елементів належить вина у формі умислу чи необережності, а також мета і мотиви дисциплінарного правопорушення.

65.Спрощене дисциплінарне провадження.

66.Державне провадження щодо державних службовців.

Державна служба в Україні – це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок бюджетних коштів.

Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців:

-Внутрішньоорганізаційна належність

-Застосування дисциплінарної відповідальності тільки до службовців, які є членами одного колективу.

-Наявність окремих специфічних санкцій, що застосовуються за скоєння дисциплінарного проступку державним службовцем, невластивим для інших категорій працівників.

Законодавством України передбачено різноманітні дисциплінарні стягнення щодо державних службовців, які умовно можна поділити на 4 групи:

1.Стягнення нематеріального правового характеру: зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність, позбавлення нагрудного знака.

2.Стягнення, що обмежують свободу пересування або позбавляють матеріальних благ: позбавлення звільнення за межі військової частини чи навчального закладу у вільний від служби або занять час, позачерговий наряд на службу, арешт із утриманням на гауптвахті.

3.Стягнення, що стосуються військового чи спеціального звання посадової особи: затримання у присвоєнні чергового звання або рангу, затримання в призначенні на більш високу посаду, зниження кваліфікаційного класу, зниження класного чину, пониження в посаді, пониження у спеціальному званні.

4.Стягнення, що припиняють перебування особи на державній службі: звільнення із посади, звільнення із служби із позбавленням спеціального звання чи класного чину.

Всі дисциплінарні провадження щодо державних службовців можна поділити на групи:

Дисциплінарні провадження щодо державних службовців підприємств, установ, організацій:

Дисциплінарні провадження щодо співробітників немілітаризованих органів установ, підприємств.

Дисциплінарне провадження щодо співробітників митних органів

Дисциплінарне провадження щодо військовослужбовців

Дисциплінарне провадження щодо співробітників органів внутрішніх справ

Дисциплінарне провадження щодо працівників прокуратури, тощо.

Дисциплінарні провадження щодо суддів.

Дисциплінарне провадження щодо державних службовців здійснюється за такими