
- •1.Возрастание роли стратегического управления в современных условиях. Сущность стратегического управления.
- •2.Два основных типа организационного поведения и их взаимосвязь со стратегическим и оперативным управлением.
- •3.Этапы развития методологии стратегического менеджмента.
- •4. Методологические основы стратегического управления. Основные понятия и проблемы стратегического управления
- •5.Содержание и взаимосвязь основных понятий стратегического управления: потенциал, стратегия, конкурентоспособность организации.
- •7. Понятие миссии, роль миссии в организации.
- •6 Общая схема процесса стратегического управления.
- •8.Цели организации, их классификация.
- •9.Задачи и функции стратегического анализа, предъявляемые к нему требования.
- •10. Роль прогнозирования в стратегическом управлении. Методы прогнозирования.
- •11. Анализ макроокружения: состав, характеристика составляющих, их влияние на организацию
- •12.Анализ среды непосредственного окружения: состав, характеристика составляющих, их влияние на организацию.
- •13)Понятия, виды и источники конкурентных преимуществ. Построение профиля конкурентных преимуществ организации.
- •14.Анализ внутренней среды.
- •15. Функциональные зоны организации и особенности их обследования при анализе сильных и слабых сторон
- •16. Анализ внешней среды организации
- •17.Swot-анализ и технология его проведения
- •18)Классификация (иерархия) стратегий организации.
- •19.Концепция базовой стратегии
- •20. Базовые стратегии конкуренции.
- •22.Портфельный метод планирования стратегий.
- •23.Матрица «продукт-рынок» и ее использование в процессе выработки стратегий.
- •24. Типы стратегических изменений в организации. Факторы, определяющие глубину изменений.
- •25.Матрица бкг, ее использование для определения позиций схп организации
- •26.Матрица Мак-Кинси, ее отличие от матрицы бкг, области применения
- •27.Эволюция стратегии организации по этапам жизненного цикла и взаимосвязь
- •28) Методы обеспечения адаптивности стратегических планов.
- •29.Планирование реализации стратегии. Система планов организации, их характеристика обеспечения адаптивности стратегических планов.
- •30)Система планов организации, их характеристика и взаимосвязь.
- •31. Содержание работ по проведению стратегических изменений в организации
- •32. Основные области стратегических изменений в организации.
28) Методы обеспечения адаптивности стратегических планов.
Стратегическое планирование — это процесс создания и претворения в жизнь алгоритмов действий, связанных в пространстве (по исполнителям) и во времени (по срокам), нацеленных на выполнение стратегических задач.Адаптивность - непременное условие стратегического плана реализуется через ситуационный подход к планированию и предполагает наличие альтернативного плана и стратегии, на которые переходит организация. Это реакция на перемены, происходящие в ее внешнем окружении. Как видим, стратегический менеджмент - достаточно комплексная система управления, основанная на прогнозировании среды и выработке способов адаптации предприятия к ее изменениям.
Разделы:
• Цели и задачи предприятия
• Текущая деятельность предприятия и долгосрочные задачи.
• Стратегия предприятия (базовая стратегия, основные стратегические альтернативы).
• Функциональные стратегии.
• Наиболее значимые проекты.
• Описание внешних операций.
• Капиталовложения и ресурсное распределение.
• Планирование неожиданностей.
• Приложения: Расчёты, справки, другая деловая документация, в том числе:
а) Объём годовых продаж по группам продуктов,
б) Годовая прибыль и убытки по подразделениям,
в) Годовой экспорт и его отношение к объёму продаж по
подразделениям.
г) Изменения в наборе продуктов и доля рынка.
д) Программа ежегодных капитальных затрат.
е) Годовые денежные потоки.
ж) Баланс на конец последнего года плана.
з) Политика поглощений и приобретений.
Анализ литературы по стратегическому планированию в западных фирмах показал, что и количество и содержание этапов составления стратегического плана, а также сама его форма могут существенно варьироваться и зависят от многих факторов, среди которых основными являются:
Форма собственности предприятия.
Тип предприятия (специализированное или диверсифицированное)
Отраслевая принадлежность предприятия.
Размер предприятия (большое, среднее или малое).
Точно так же не существует единого горизонта стратегического планирования. В Европе часто встречаются долгосрочные, 10-летние планы, американцы используют 5-летние планы, а японцы вообще 3-летние.
29.Планирование реализации стратегии. Система планов организации, их характеристика обеспечения адаптивности стратегических планов.
Стратегическое планирование — это набор действий, решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для достижения целей.
Стратегическое планирование может быть представлено как набор функций менеджмента, а именно:
распределение ресурсов (в форме реорганизации компаний);
адаптация к внешней среде (на примере компании «Форд Моторс»);
внутренняя координация;
осознание организаторской стратегии (так, руководству необходимо постоянно учиться на прошлом опыте и прогнозировать будущее).
Стратегия — это всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей.
Ключевые моменты стратегического планирования:
стратегия разрабатывается высшим руководством;
стратегический план должен быть подкреплен исследованиями и фактическими данными;
стратегические планы должны быть гибкими для возможности их изменения;
планирование должно приносить пользу и способствовать успеху компании. При этом затраты на реализацию мероприятий должны быть ниже величины выгод от их реализации.
Основной принцип стратегического планирования – адаптивность, что предполагает наличие альтернативного плана и стратегии, на которые переходит организация. Это реакция организации на перемены, происходящие в ее внешнем окружении.
Планирование стратегии устанавливает общие направления, следования которым обеспечивает рост и устремление позиций организации.
Стратегическое планирование имеет смысл только тогда, когда оно реализуется при управлении организацией, когда организация увязывает свои действия со своими планами и выделяет необходимые для их реализации ресурсы. Другими словами, организацией должна быть разработана четкая программа действий и налажен процесс реализации стратегического плана.