12

Ситуаційні вправи

Задача 1

Бухгалтер будівельно-монтажного управління громадянка Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заяви­ла, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної кон­сультації за роз’ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Сформулюйте правові питання. Надайте правову консуль­тацію.

Роботу залишити може, бо 14 днів відпрацювала. Такі трудові спори вирішують зазвичай у суді, однак для оперативності можна  звернутися і до органів прокуратури.

Задача 2

Водій Київської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був за­триманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. На­ступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був праців­ником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не запропонувала йому ін­шої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Роботодавець, звільнивши Лаптєва з займаної посади, порушив трудове законодавство України. Для того, щоб звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП повинна бути підстава, а саме документ, який підтверджує невідповідність його займаній посаді (рішення атестаційної комісії, тощо).

Позовні вимоги Лаптєва є цілком законними та обґрунтованими. Рішення суду має бути прийняте на користь звільненого працівник і він має бути поновлений на посаді.

Задача 3

До відділу юридичних консультацій обласної газети надій­шов лист з проханням роз’яснити, чи має право адміністрація підприємства звільнити одиноку матір за прогули без поваж­них причин, якщо її дитині ще не виповнилося 14 років?

Складіть роз’яснення з посиланням на норми закону.

У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Зокрема, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів , якщо є дитина віком до 14 років або дитина-інвалід, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з  обов’язковим працевлаштуванням.

Отже, жінка повинна надати фокази, які підтверджують, що її прогули були за поважних причин.

Задача 4

Через економічні складнощі на підприємстві виникла необ­хідність провести тимчасове скорочення виробництва, в зв’язку з чим декілька працівників були переведені за наказом керів­ника на 0,5 посадового окладу на невизначений строк. Праців­ники звернулися до комісії з трудових спорів зі скаргою на не­законні дії адміністрації. При цьому вони пояснили, що згоди на такі зміни не давали.

Зробіть правовий аналіз ситуації. Визначте коло правових питань, які мають бути з’ясовані. Складіть проект рішення КТС.

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Тобто, дії керівника підприємства є незаконними, адже переведення працівника може мати місце тільки за його згодою.

Задача 5

Назарова — студентка денного відділення державного уні­верситету — одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість її було відра­ховано з університету та одночасно звільнено з посади лаборан­та. Назарова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звіль­нення законним.

Назарова оскаржила рішення районного суду до обласного суду.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і розірван­ня трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом перебувала Назарова? Якою має бути ухвала обласного суду?

Сумісництво - це виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи у вільний від основної роботи час.

Для укладення трудового договору за сумісництвом працівник зобов’язаний подати заяву про прийняття на роботу і пред’явити паспорт. Якщо робота потребує спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред’явлення диплома чи іншого документа, що підтверджує відповідну освіту або кваліфікацію. Надання працівником дозволу з основного місця роботи під час влаштування на роботу за сумісництвом законодавством не передбачено.

Розірвання трудового договору, укладеного із сумісником, відбувається на тих же підставах, що і з основними працівниками.  Крім того, ст. 43 КЗпП передбачено додаткову підставу для припинення трудового договору з особами, які працюють на підприємстві за сумісництвом. Згідно із зазначеною статтею розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається в таких випадках: