26. Аналіз впливу структури товарообороту на витрати обігу в роздрібній торгівлі

Зростання обсягу товарообороту підприємств торгівлі — по-стійний фактор зниження частки витрат обігу у роздрібній цінітоварів. Це відбувається за рахунок непропорційної заміниокремих статей і елементів витрат обігу відносно динаміки това-рообороту. Як правило, із збільшенням обсягу товарооборотуабсолютна величина витрат обігу зростає, а їх відносний рівеньзнижується. Тоді як зменшення обсягу товарообороту супрово-джується деяким скороченням суми витрат, однак їх рівень під-вищується.

Отже, не всі витрати обігу змінюються такою ж мірою як това-рооборот. Тому їх ділять на постійні й змінні. Однак цей поділ єдосить умовним. Із збільшенням обсягів діяльності підприємств то-ргівлі якоюсь мірою зростають і статті постійних витрат. Напри-клад, коли зі зростанням обсягів торговельної діяльності збільшу-ється потреба в орендованих приміщеннях, то зростають витрати наоренду, які вважаються постійними.

Необхідно також зазначити, що в дійсності змінні витрати убільшості випадків змінюються не у повній відповідності до зміниобсягу товарообороту. Тому їх ще ділять на три групи: пропор-ційні, дегресивні й прогресивні. Пропорційно — змінні витратиобігу змінюються у тому ж темпі й напрямі, що й обсяг роздрібно-го товарообороту. Під його впливом сума цих витрат змінюєтьсяпропорційно, а рівень залишається незмінним. Дегресивно —змінні витрати обігу змінюються дещо в меншій пропорції ніжобсяг товарообороту. Із збільшенням обороту їх рівень знижуєть-ся, а із його зменшенням — зростає. Прогресивно-змінними ви-тратами є такі, відносна зміна яких відбувається в більшій про-порції ніж зміна обсягу товарообороту. З його зростанням рівеньцих витрат збільшується, а із зменшенням — знижується. Однакнайкращим рішенням проблеми поділу витрат обігу залежно відзміни обсягу товарообороту є знаходження коефіцієнтів еластич-ності, які виражають залежність кожної статті витрат від впливуцього фактора.

За відсутності таких коефіцієнтів в практиці аналітичної ро-боти використовують простий поділ витрат на змінні й умовно-постійні, розподіляючи при цьому комплексні статті на змінну йпостійну компоненти. У зв'язку з цим процес оцінки впливу об-сягу товарообороту на витрати обігу допускає деякі спрощення іприпущення. З їх врахуванням взаємозв'язок між обсягом обо-роту з реалізації товарів (О) і сумами умовно-постійних (Вп),змінних (Вз) та всіх витрат обігу (В) графічно можна подати так(рис. 4.3).

26. Аналіз витрат торговельного підприємства на оплату праці

До статті «Витрати на оплату праці персоналу, що забезпечує збут товарів», відносяться витрати на виплату основної та додатко-вої заробітної плати штатних і позаштатних працівників. Фонд ос-новної заробітної плати включає заробітну плату за виконану робо-ту (відпрацьований час), нараховану за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами.

До фонду додаткової заробітної плати відносяться: надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, перед-бачених законодавством; оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства; премії робітникам, спеціалістам та ін-шим працівникам за виробничі результати; одноразові заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань; премії за спри-яння винахідництву і раціоналізації; різниці між заробітками у разі переведення на нижчеоплачувану роботу; оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства торгівлі, але виконують ро-боти (надають послуги) згідно з договорами цивільно-правового ха-рактеру, або разові роботи; сума індексації та інші виплати.

Інші заохочення і компенсаційні виплати (винагороди за підсу-мками роботи за рік, суми матеріальної допомоги, суми наданих трудових і соціальних пільг тощо) не відносяться до статті витрат на оплату праці. Однак вони разом із основною і додатковою заро-бітною платою становлять фонд оплати праці, який відображається у статистичній звітності (ф. № 1-ПВ «Звіт з праці»)

Рівень витрат на оплату праці залежить переважно від ефектив-ності використання трудових ресурсів на підприємстві (чисельності і кваліфікаційного складу працівників, продуктивності праці, сис-тем оплати праці). На нього впливають також і зовнішні фактори, такі як державне регулювання систем оплати праці, кон'юнктура ринку трудових ресурсів.

Аналіз витрат на оплату праці є не тільки одним з етапів мето-дики аналізу витрат обігу, але і складовою аналізу виконання плану

з праці. Тому аналізувати витрати за цією статтею необхідно у тіс-ному взаємозв'язку з аналізом виконання плану з праці і впливу факторів праці на товарооборот (див. §3.7).

Більшість витрат на оплату праці в торгівлі є змінними. Тому їх аналізують за рівнем у відсотках до товарообороту. Аналіз витрат на оплату праці проводиться в декілька етапів (рис. 4.6). Розгляне-мо зміст кожного з них.

1. Аналіз виконання плану та динаміки загального рівня витрат на оплату праці

^ 2. Оцінка ефективності використання коштів на оплату праці

^Z

3. Аналіз впливу факторів на фонд основної і додаткової заробітної

плати

4. Аналіз витрат на оплату праці за видами, елементами витрат і категоріями персоналу

5. Аналіз витрат на оплату праці колективів магазинів та інших підрозділів

6. Оцінка резервів економії витрат на оплату праці та розробка заходів, спрямованих на їх мобілізацію

Доцільно також вико-ристати такий показник, як темп зміни продуктивності праці, що припадає на кожен відсоток зростання (зниження) заробітної плати. Зростання цих показників у динаміці може свідчити про підвищен-ня ефективності витрачання коштів на оплату праці за умови, що трудомісткість товарообороту через зміни в його структурі суттєво не знизилася.

Для розрахунку показників ефективності використання коштів на оплату праці може використовуватися не тільки сума основної та додаткової заробітної плати, яка включається у витрати обігу, але і статистичний показник «Фонд оплати праці», який, окрім то-го, містить і інші соціальні витрати, пов’язані з використанням ро-бочої сили. Це дозволить більш комплексно оцінити ефективність використання коштів на оплату праці.