7. Структура личности человека: социальная подструктура

Социальная подструктура личности включает в себя направ­ленность личности (как ее стержневое качество) и все виды опыта человека (сенсорный, ментальный и социальный). К социальной подструктуре личности менеджера можно отнести направленность его личности и все виды опыта — сенсорного, ментального и со­циального. Избирательная направленность человека означает, на что направлена личность, с чем человек считается, как и что он расценивает, чем готов поступиться для достижения поставленной цели, от чего готов скорее отказаться, чем использовать неприем­лемые для него методы. В процессе своей профессиональной деятельности менеджер накапливает опыт, виды которого различны. Так, сенсорный (чувст­венный) опыт личности может быть представлен как ее сенсорный профиль. Огромное значение для успешной деятельности менеджера име­ет не только сенсорный, но и ментальный опыт, формой органи­зации которого является интеллект. Уровень развития интеллекта определяется общей способностью к умственной деятельности, т.е. свойством некоей психической системы. Социальный опыт личности — это особенности психики, свя­занные с фактором ее принадлежности к определенным общнос­тям и с обусловленной этим программой предписанного извне поведения. Элементами социального опыта являются социальные роли, социальные нормы, социальные символы, ценностные ори­ентиры. Социальные роли — это разнообразные права и обязанности лич­ности, обусловленные ее социальным положением и предписан­ные ей обществом в целом или конкретной общностью. Социальные нормы представляют собой правила или модели по­ведения, санкционированные социальными группами и ожидае­мые от состоящих в этих группах лиц. Социальные нормы — это нормы-рамки, которые жестко регламентируют поведение и от­ношения людей (разновидности: нормы-запреты, нормы-права, нормы-обязанности), и нормы-идеалы, которые проецируют на­иболее оптимальные модели поведения на будущее. Социальные символы — это средства внедрения и закрепления официально санкционированной и индивидуально-практической системы ценностей, сочетающие рациональность с высоким эмо­циональным уровнем восприятия и переживания (гимны, памят­ники истории, флаги, портреты, статуи и т.п.). Ценностные ориентиры — это субъективное отношение личности к социальным нормам; система ценностей, влияющих на мотива­цию личности, концепция истины и справедливости, свободы и ответственности, смысла жизни, добра и зла и т.п.На основе социального опыта менеджера вырабатываются уме­ния, навыки, знания, привычки. Как показывает практика, социально-экономическая деятельность человека достаточно разумна; в то же время некоторые принимаемые человеком решения бывают порой иррациональными, алогичными. Это частично можно объяснить недостатком опыта, знаний, влиянием каких-либо негативных факторов, но многое зависит и от психологических особенностей человека. Иррациональность, алогичность, непредсказуемость человека определяется присущими ему психологическими компонентами. В то же время степень проявления данных свойств зависит от со­стояния окружающей человека социально-экономической среды. Накопление сенсорного опыта побуждает личность к обобще­нию, классификации, систематизации своих наблюдений.