
- •1. Маркетинговый подход менеджмента молодежных организаций.
- •2. Менеджмент в предпринимательских структурах молодежи.
- •3. Экономические (рыночные) методы поддержки молодежного малого предпринимательства.
- •4. Требования к менеджерам и работникам государственных и муниципальных органов.
- •5. Специфика бихевиористского подхода к оценке личности менеджера.
- •6. Структура личности человека: биологическая и психологическая подструктуры
- •7. Структура личности человека: социальная подструктура
- •8. Мораль, проблема происхождения морали
- •9. Этика. Виды этики
- •10. Персональная этика
- •11. Этика менеджера
- •12. Этические обязанности руководителя и подчиненного
- •13. Государство и его признаки
- •14. Гражданское общество и его основные характеристики
- •15. Государство и гражданское общество: основные различия
- •16. Функции государства в управлении: внешние
- •17. Функции государства в управлении: внутренние.
- •18. Органы власти управления
- •19. Государственное и экономическое управление
- •20. Фонды регионального развития и их специфика.
- •21. Уровни распределения предметов ведения государственного и местного самоуправления.
- •22. Зарубежный опыт местного самоуправления.
- •23. Партнерство бизнеса с органами власти.
- •24. Социально ответственное поведение бизнеса.
- •25. Уровни социальной ответственности бизнеса.
- •26. Российский опыт развития партнерства бизнеса с властью и обществом.
- •27. Социально- экономические модели партнерства бизнеса и власти.
- •28. Социально- экономические модели партнерства бизнеса и власти: соглашения о социальном партнерстве, сотрудничестве с органами государственной власти территории.
- •29. Малое предпринимательство и его особенности
- •30. Специфика и проблемы малого предпринимательства в России
- •31. Финансовая среда предпринимательства.
- •32. Характеристики финансовой микросреды предприятия
28. Социально- экономические модели партнерства бизнеса и власти: соглашения о социальном партнерстве, сотрудничестве с органами государственной власти территории.
Обычно все внешние социальные проекты реализуются в рамках перспективных и ежегодных соглашений о социально-экономическом партнерстве и ответственности с муниципалитетами и органами управления субъектов Федерации. В соглашениях речь идет о совместных с администрацией и отобранных компанией проектах по благоустройству и озеленению районов, строительству дорог, мостов, водоочистных сооружений и т.д.
Компания заключает соглашения со всеми субъектами Федерации и рядом муниципалитетов, расположенных на их территории. В соглашениях фиксируются перечень и объемы финансирования всех социальных программ на территориях присутствия. В рамках этих соглашений компания финансирует снос ветхого и аварийного жилья, строительство жилья для переселения граждан, расходы на содержание переданных объектов и иных непрофильных активов, компенсации сотрудникам переданных объектов, безвозмездно оказываемые услуги, содержание муниципальных дорог и дорог общего назначения, создание новых рабочих мест.
Существует направление, когда крупная компания заключает соглашения со всеми субъектами Федерации, где расположены ее предприятия, и ежегодно заключает соглашения с муниципалитетами тех малых городов, где предприятия компании являются градообразующими. В соглашениях фиксируется объем дополнительных обязательств, не связанных с налоговыми выплатами и принятых компанией в добровольном порядке.
Заключаемые рамочные соглашения с региональными администрациями носят стратегический характер, более детальные — с муниципальными образованиями. Так, в рамках соглашений одной из компаний последняя может принять на себя обязательства выплатить определенную сумму налоговых отчислений, передать те или иные объекты в муниципальную собственность, предоставлять удобрения по льготным ценам, финансировать ремонт дорог и содержание диагностического центра. Со своей стороны, муниципалитет, к примеру, обязуется погасить задолженность за услуги ЖКХ, принять на баланс ряд объектов, оформить акты БТИ и пр.
Следует признать эффективной практику, когда все социальные программы компании на территориях присутствия ее предприятий реализуются в рамках соглашения о социальном партнерстве. Такое соглашение позволяет также минимизировать некоммерческие риски, поскольку обеспечивает правопреемственность намерений о сотрудничестве при смене губернаторов субъектов Федерации и глав администраций городов. Целью заключения соглашения о социальном партнерстве должно стать привлечение новых бизнес-партнеров, активных жителей муниципальных образований и некоммерческих организаций к сотрудничеству.
В одном из субъектов РФ для реализации соглашения о социальном партнерстве и организации текущей социальной работы был образован Координационный совет по социальному партнерству, в состав которого вошла рабочая группа, которая состояла из глав муниципальных образований, представителей региональной власти, руководителей предприятий и управляющей компании. В настоящее время Координационный совет по социальному партнерству работает во всех городах, где расположены предприятия компании, что представляет собой пример системного подхода к управлению.