4. Закордонний досвід способів оцінки результатів економічної діяльності підприємства.

В американській статистиці поняття ефективності й продуктивності або рівнозначні, або ефективність трактується як окремий випадок продуктивності праці. Так, показники капиталоотдачи й материалоотдачи розглядаються як приватні показники продуктивності, публікуються в розділах для показників продуктивності праці поруч зі звичним для нас виробленням.

Це випливає з американського розуміння, що за кожним фактом збільшення випуску продукції коштує конкретна дія якого-небудь учасника виробничого процесу – або працівника на конвеєрі, або менеджера в штаб-квартирі, або продавця на ринку.

Підприємці вважають, що заздалегідь “виготовленого” показника продуктивності праці немає. Якщо фірма стійко функціонує на ринку, то показником росту продуктивності праці буде зниження витрат на одиницю продукції. Якщо ж фірма ще тільки бореться за місце під сонцем, показником продуктивності стане збільшення частки продажів і т.д. Продуктивність праці, як бачимо, – це оцінка дій по досягненню певної мети.

У своїх цільових програмах компанії намагаються розв'язати два завдання. По-перше, кількісно оцінити фактори, за рахунок яких отриманий прибуток. Що вплинуло: сприятлива ринкова кон'юнктура або позначилися застосування сучасної технології, чітка організація виробництва. По-друге, прагнуть кількісно оцінити, якою мірою приріст вироблення на один працівника залежить від росту фондоозброєності праці, а в який – за рахунок нематеріальних, організаційно-економічних факторів.

Американці використовують показник продуктивності праці в якості одного з аналітичних інструментів при керуванні на рівні окремої фірми. На нього не покладають особливих надій при вирішенні фінансових проблем у масштабі економіки в цілому. Проявляючи турботу про ріст ефективності своєї економіки, американці основні зусилля затрачають не на вдосконалювання лічильно-аналітичних інструментів, а на вдосконалювання ринку, де орієнтація підприємства на прибуток у підсумку дає підвищення продуктивності праці у всім національнім господарстві.

Усі американські працівники, що роблять послуги, обов'язково проклассифицированы. Для кожної групи підбираються свої методи організації праці, виміру її ефективності. Зупинимося на двох групах, характер праці яких має “стратегічну важливість” для розвитку фірми та й економіки в цілому, – керівниках і РС і С.

Приріст продуктивності праці даної категорії працівників, на думку американських дослідників, виражається аж ніяк не в приросту випуску продукції в рамках існуючих технологій. Головне – зміна цих технологій, створення нових продуктів і нових способів виробництва традиційних продуктів.

Контрольні питання: