1.6 Господарська діяльність тов «Будівельник-2004»

Під господарською діяльністю розуміється діяльність суб’єктів господарювання у сфері суспільного виробництва, яка спрямована на виготовлення та реалізацію продукції, виконання робіт чи надання послуг вартісного характеру, що мають цінову визначеність. Господарська діяльність, що здійснюється для досягнення економічних і соціальних результатів та з метою одержання прибутку, є підприємництвом, а суб’єкти підприємництва – підприємцями. Господарська діяльність може здійснюватись і без мети одержання прибутку (некомерційна господарська діяльність).

Мета діяльності підрозділу:

- раціональне використання ресурсів;

- організація правової, претензійної та позовної роботи, виконання господарських договорів, взаємини з державними і недержавними структурами в частині діяльності Підрозділу, що стосується збуту продукції;

- забезпечення виконання державного контракту на постачання вугілля споживачам бюджетної сфери;

- виконання договорів на постачання вугільної продукції для підприємств, і організацій, що забезпечують паливом комунально - побутових споживачів;

- інші посередницькі послуги, зв'язані зі збутом продукції;

- виконання інших задач, що забезпечують реалізацію цілей діяльності по збуту продукції.

Інші види діяльності можуть здійснюватися підрозділом, якщо вони не суперечать чинному законодавству України і відповідають цілям і предмету діяльності, передбаченим в Статуті підприємства.

Види діяльності, що потребують спеціального дозволу або ліцензії, здійснюються підрозділом за умови отримання підприємством спеціального дозволу, ліцензії відповідно до чинного законодавства.

Здійснюючи всі види діяльності підрозділ забезпечує дотримання законодавства України про надра та про охорону навколишнього природного середовища.

З метою здійснення планомірного розвитку підрозділу та забезпечення виконання планів виробництва шляхом ефективного освоєння виробничих потужностей і найбільшого використання внутрішніх резервів за обов'язкового додержання безпечних умов праці та найменших затрат трудових, матеріальних і грошових ресурсів, а також підвищення соціально - економічного рівня трудового колективу та задоволення соціальних потреб працівників, Підрозділ відповідно до чинного законодавства, галузевої угоди та колективного договору здійснює такі виробничо-господарські функції:

1. У сфері виробничо-господарської діяльності:

- планує свою діяльність, виходячи із основних показників і завдань, які доводить підприємство;

- надає пропозиції щодо використання доходів;

- виконує укладені від імені підприємства договори, контракти та інші договірні зобов'язання;

- розробляє на основі встановлених підприємством показників проекти перспективних, річних, квартальних і місячних планів підрозділу. Всі планові завдання доводяться підрозділу підприємством. Планові завдання, що доводяться підрозділу повинні бути стабільними, їх зміна може провадитися підприємством лише у виняткових випадках.

2. У сфері розвитку техніки, вдосконалення технології виробництва і підвищення якості вугільної продукції:

- впроваджує у виробництво нові досягнення вітчизняної і закордонної науки і техніки;

- забезпечує суворе дотримання технологічної дисципліни, стандартів, технічних умов.

3. У сфері охорони праці:

- забезпечує підрозділу належний стан охорони праці, техніки безпеки і промсанітарії відповідно до чинного законодавства і нормативних актів з питань охорони праці;

- здійснює аналіз і прогнозування стану охорони праці, планування заходів з охорони праці, виконання робіт з охорони праці, контроль стану охорони праці і техніки безпеки в структурних підрозділах підрозділу, стимулювання робіт з охорони праці;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- проводить розслідування та веде облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, яке затверджується Кабінетом Міністрів України;

- забезпечує функціонування Системи управління охороною праці і створює службу охорони праці.

4. У сфері капітального будівництва і капітального ремонту:

- розробляє та надає підприємству на розгляд та погодження первинну документацію, а саме:

- пропозиції з позиційного списку на поточний рік і на перспективу, вихідні дані для розробки проектно-кошторисної документації, пропозиції з фінансування на поточний рік і на перспективу (проект інвестицій);

- заявки на устаткування та матеріали;

- вихідні дані для проведення тендерів з капітального будівництва;

- документи для відкриття підприємством фінансування та оплати виконаних робіт в органах Державної казначейської служби України по об'єктах бюджетного фінансування;

- контролює роботу підрядних організацій на об'єктах, якість виконуваних робіт та їх відповідність проектам;

- погоджує та забезпечує спільну роботу підрозділу і підрядної організації (питання безпеки та охорони праці, охорони об'єктів будівництва);

- здійснює приймання виконаних обсягів робіт;

- здійснює контроль за виконанням робіт (приймання, перевірка актів виконаних робіт, облік кошторисного ліміту, облік витрати матеріалів, планування обсягів робіт, чисельності, фонду оплати праці, звітність за господарським способом);

- співпрацює з проектними організаціями над робочою документацією;

- виконує функції замовника за визначеними джерелами фінансування

- оформлює земельні відводи під об'єкти будівництва;

- бере участь у роботі робочих і державних приймальних комісій;

- складає та узгоджує з підприємством графіки ревізії, налагодження, ремонтів та заміни стаціонарного обладнання;

- готує та надає підприємству довідки, звіти, інформацію.

5. У сфері матеріально-технічного забезпечення:

- надає підприємству заявки на необхідну для виробничо-господарської діяльності кількість матеріалів, сировини, палива, устаткування, запасних частин та інших матеріальних цінностей;

- централізовано одержує основні матеріальні ресурси згідно поданих заявок;

- одержує самостійно, за рахунок виділених підприємством обігових коштів матеріали, сировину, паливо та інвентар та інші матеріальні цінності.

6. У сфері кадрів:

- вживає заходів щодо заохочення і накладає стягнення на працівників підрозділу відповідно до чинного законодавства;

- вносить підприємству за узгодженням з профспілкою пропозиції про нагородження урядовими і відомчими нагородами працівників підрозділу;

- вживає заходів щодо перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників підрозділу;

- затверджує у встановленому порядку Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- здійснює інші заходи в межах повноважень Підрозділу та відповідно до чинного законодавства;

- надає підприємству інформацію та звіти про наявність і використання трудових ресурсів.

7. У сфері оплати праці:

- встановлює показники, умови і розміри преміювання для робітників, керівників, фахівців і службовців відповідно до Положення про преміювання працівників підрозділу, затвердженого підприємством;

- встановлює порядок та умови виплати винагороди працівникам за річні результати роботи відповідно до Положення про виплату цієї винагороди, затвердженого підприємством;

- здійснює доплати працівникам у випадку суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт, доцільності, або поширення зон обслуговування у встановленому порядку в межах фонду оплати праці;

- встановлює надбавки за високі досягнення в праці та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання керівникам, фахівцям та майстрам у межах планового фонду оплати праці згідно з Положенням, яке затверджується підприємством;

- встановлює надбавки до 12% тарифної ставки за непривабливість робіт, відповідно до типового переліку та інтенсивність праці;

- встановлює працівникам з ненормованим робочим днем тривалість додаткової відпустки згідно з чинним законодавством та переліком посад працівників з ненормованим робочим днем;

- позбавляє окремих працівників премії в повному обсязі або знижує її розмір в порядку, передбаченому Положенням про преміювання, затвердженим підприємством;

- встановлює за рахунок і в межах розрахункового фонду оплати праці окремим висококваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо важких і відповідальних роботах, місячні оклади замість тарифних ставок у розмірах, відповідно до Галузевої угоди;

8. У сфері фінансів:

- фінансові ресурси підрозділу формуються за підсумками його діяльності згідно з Положенням про внутрішньогосподарські розрахунки, затвердженим підприємством;

- розпоряджається у встановленому порядку фінансовими ресурсами підрозділу;

- підрозділ самостійно нараховує та сплачує всі податки та інші обов'язкові платежі до бюджету і фондів відповідно до чинного законодавства, за винятком податку на прибуток та податку на додану вартість.

Підрозділ здійснює поточний, оперативний, статистичний, бухгалтерський та податковий облік результатів своєї діяльності, надає підприємству необхідну інформацію, статистичну і бухгалтерську звітність у встановленому порядку [2].