- •Вопрос 1) Понятие и система тп.
- •Вопрос 2) Предмет и сфера действия тп.
- •Вопрос 3) Метод тп.
- •Вопрос 4) Принципы, функции и задачи тп.
- •Вопрос 5) Понятие и виды источников тп.
- •Вопрос 6) Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •Вопрос 7) Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос 8) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11) Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 12) Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Вопрос 13) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Вопрос 14) Понятие и принципы социального партнёрства.
- •Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Вопрос 17) Порядок заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопрос 18) Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Вопрос 19) Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Вопрос 20) Правовой статус безработного.
- •Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 22) Содержание трудового договора.
- •Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Вопрос 24) Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Вопрос 25) Общий порядок заключения трудового договора.
- •Вопрос 26) Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Вопрос 27) Ограничения и запреты в приёме на работу.
- •Вопрос 28) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 30) Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Вопрос 31) Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Вопрос 32) Понятие и виды переводов.
- •Вопрос 33) Перемещение и его отличие от переводов.
- •Вопрос 35) Отстранение от работы.
- •36. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •37. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
- •41. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительной причины.
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств.
- •45. Увольнение в случаи совершения хищения по месту работы
- •46. Увольнение работника в случаи длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •48. Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52. Особенности правового регулирования труда, временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •59. Система оплаты труда.
- •60. Оплата труда при отклонении условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •61. Исчисление среднего заработка.
- •62. Правовая охрана заработной платы.
- •63. Нормы труда и сдельные расценки.
- •64. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •65. Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •66. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •67. Виды рабочего времени.
- •68. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •70. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени.
- •71. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73.Перерывы в работе – внутри раб дня и междудневные перерывы.
- •74. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходные дни
- •75. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •77.Понятие рабочего года. Оформление и предоставление труд отпусков
- •78. Условия предоставления труд.Отпусков за первый и последующие годы .
- •79. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв. Перенос и продление
- •80.Замена труд отпуска денежной компенсацией
- •81. Социальные отпуска. Понятие и виды
- •82.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения
- •83.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •84.Дисциплинарная отв-ть работников. Понятие виды
- •85.Понятие и признаки дисциплинарного проступка
- •86.Иные меры воздействия ,применяемые к нарушителям
- •87. Дисциплинарные выскания понятие и виды
- •88. Порядок и сроки применения
- •89.Понятие охраны труда
- •90.Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •91.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •93.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •94.Понятие и виды трудовых споров.
- •95.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •97.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •101.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •102.Понятие и условия материальной отв-ти рабоотников за ущерб причиненный нанимателю
- •105.Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
В Республике заключение коллективного договора – это право сторон, а в России – это обязанность сторон.
Содержание любого договора – это совокупность условий и положений, которые определяются с соглашения сторон. В данном случае эти условия признаны урегулированы социально-трудовые отношения в данной организации.
Содержание коллективного договора закреплено в статье 364 ТК, однако этот перечень не является исчерпывающим.
По характеру условия коллективного договора разделяются на: условия, которые качаются производственно-экономической деятельности; оплаты труда; режима труда и отдыха; условия гарантии занятости; приватизации и разгосударствления; профессиональной подготовке и переподготовке работников на производстве; социального развития работников, их оздоровления; охраны труда; вопросов разработки, заключения, исполнения коллективных договоров и соглашений.
На основании законодательства все условия коллективного договора делятся на нормативные, благодаря которым коллективный договор является источником трудового права и обязательственные условия.
Нормативные условия делятся на локальные условия (определяются соглашениями сторон) и информационные (это нормы централизованного законодательства, которые дублируются в коллективном договоре).
Обязательственные условия не носят общего характера, не имеют нормативности, а носят индивидуализированный характер.
Коллективный договор может иметь приложение.
Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
6) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.