Вопрос 11) Гражданин (работник) как субъект трудового права.

В соответствии со статьёй 1 ТК работник - это физическое лицо, которое состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем.

Трудовая правосубъектность работника есть, опосредованная обществом, его способность к труду, т. е. к систематическому труду не только физическая способность, но и определённый уровень умственной и волевой зрелости.

Материальное условие провосубъектности работника – это фактическая способность к труду, которая определятся системой интеллектуальных и волевых факторов.

Формальное условие работника – это возрастной ( в соответствии со ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения) и психический критерий.

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Вопрос 12) Профсоюзы как субъект трудового права.

Профсоюз как субъект права – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельн6ости, создаваемые в целях представительства их социальных прав и интересов.

Профсоюзы являются юридическими лицами.

Принципы, характеризующие правовое положение профсоюзов:

• Независимость профсоюзов, которая прежде всего определяется имущественной обособленностью.

• Самоуправление.

• Добровольное объединение в профсоюз.

• Равноправие профсоюзов.

• Законность создания и деятельности профсоюза.

Правовой статус профсоюза – это общая мера юридической возможности данной организации и её органов в указанной сфере, которая служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюза.

Права и обязанности профсоюза имеют свои особенности:

1. Права одновременно означают автоматическое наличие обязанностей.

2. Обязанности профсоюзы имеют не перед государством, а перед своими членами.

3. Выполнение обязанностей обеспечивается общественным и моральным воздействием.

По содержанию правомочий профсоюзы делятся на:

• Профсоюзы, принимающие участие в регулировании трудовых и связанных с ними правоотношений.

• Профсоюзы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде.

• Профсоюзы, участвующие в разрешении трудовых споров.

Юридические гарантии – это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушения со стороны нанимателей, их объединений, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои полномочия.

Виды гарантий: имущественные; личные (они дополнительно предоставляются работникам, которые являются членами профсоюза); обязанности государства и нанимателя содействовать профсоюзу в его деятельности; государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов; общественный контроль; юридическая ответственность за нарушения законодательства о труде.

Статья 29 закона о профсоюзах предусматривает единственный случай, когда профсоюз может нести имущественную ответственность. Если профсоюз как представительный орган работников инициатировал забастовку, которая, была признанная незаконной, и в результате её проведения был причинён материальный ущерб.

Во всех других случаях профсоюз несёт общественную, моральную ответственность.