Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.

Субъект трудовых правоотношений – это физическое или юридическое лицо, обладающее правосубъектностью, т. е. способностью быть участником правоотношений, которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями статутных прав и обязанностей и могут реализовать их.

Трудовая правосубъектность озаначет, что при наличии определённых условий физические и юридические лица способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, т. е. иметь трудовые права и нести обязанности (правоспособность), приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять обязанности (дееспособность), и нести ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей (деликтоспособность).

Существуют материальные и формальные условия правосубъектности. Материальные – это способность лица к правообладанию и правореализации, формальные – это признание государством указанной способности у лица.

Каждый из субъектов трудовых правоотношений наделяется правовым статусом, который включает в себя правосубъектность, права и обязанности, гарантии, ответственность.

Черты правового статуса:

• Выражает волю государства, а не волю отдельных субъектов, на которых он распространяется.

• Элементы правового статуса формулируются в виде правовых предписаний.

• Обладает свойствами всеобщности, масштабности, что позволяет ему служить юридической мерой, достигнутой в обществе социальной свободой.

Виды субъектов по первому подходу: юридические лица, физические лица, коллективные образования. Данный подход исходит из того, что один субъект может выполнять различные роли.

По второму подходу: наниматель, работник, социальные партнёры, объединения рабочих, профсоюзы, трудовые коллективы.

Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель – это то лицо (физическое или юридическое), который вправе заключать, изменять, прекращать трудовой договор.

Физические лица, которые могут быть нанимателями:

• Индивидуальный предприниматель, он осуществляет свою деятельность без образования юридического лица.

• Физические лица, которые могут заключать трудовой договор с домашними работниками.

• Физические лица, заключающие трудовой договор для оказания содействия в осуществлении нотариальной деятельности.

• Адвокаты.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Для наличия правосубъектности нанимателя необходимо наличие двух условий: 1) материальное, т. е. наличие хозяйственной сферы, который в свою очередь состоит из двух критериев (оперативного – это наличие производственных площадей, где работнику должны обеспечиваться необходимые условия и имущественного – это наличие средств, позволяющих оплачивать работу). 2) формальное условие – это признание юридического либо физического лица в качестве субъекта трудового права со стороны государства.