101.Понятие забастовки, порядок ее проведения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.

.

.

102.Понятие и условия материальной отв-ти рабоотников за ущерб причиненный нанимателю

МО – самостоятельный вид юр ответственности.

Цели: защита собственности и возмещения ущерба 2)воспитательное значение бережного отношения не только к своему имуществу но и к чужому, охрана з/п раб-в от необоснованных удержаний.

Отличие МО по ТП от гражданско-правовой: субъект причинения ущерба, условия и пределы отв-ти (главное усл в мат отв-ти – вина) , размеры и порядок возмещения. Легального определения МО нет. МО – обязанность работника возместить реальный ущерб , причиненный по его вине неисполнением либо ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей нанимателю с которым от состоит в ТПО, в пределах и порядке, установленных законом.

Условия МО: 1.причинение вреда нанимателю в виде реального ущерба. Реальный ущерб – утрата, ухудшение либо понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление либо приобретение имущества, произвести излишние выплаты. Упущенная выгода в ТП по общему правилу не уучитывается. 2) ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, 3)вина работника 4)противоправное поведение, которое находится в прямой причинной связи с возникшей у нанимателя ущерба. Если отсутствует хотя бы 1 из условий, работник не м б привлечен к МО.

103.Виды материальной ответственности работников.

Виды материальной ответственности:

- ограниченная материальная ответственность;

- полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность может наступать, если они установлена ТК, коллективными договорами, соглашениями.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК.

Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора (п. 1 ст. 404 ТК) наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения иди для других целей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

104 Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств.

Добровольное возмещение ущерба.

Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных средств в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества (с согласия нанимателя).

Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.

2 порядка:

- судебный;

- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

.