82.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина может рассматриваться как элемент ТПО, как институт ТП, как фактическое поведение участников тпо.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Как институт труд дисциплина включает в себя 2 группы норм:

1)устанавливающие координацию в общем коллективном труде, субординацию между работником и нанимателем путем закрепления их труд обязанностей, поведения в процессе труда, определения трудового режима в организации.

2)нормы оценки поведения работников в этом процессе: меры поощрения, возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как элемент ТПО (субъект смысл) труд дисц-на проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем труде, в индивидуализации их трудовых обязанностей в соответствии с ТД. Это выполнение правил и инструкций, установленных в данной организации. Производственная дисц-на может включать технологическую (заключается в соблюдении технич правил на производстве), исполнительская(своевременное исполнение приказов, указов, предписаний руководителями, специалистами).

Методы обеспечения труд дисциплины :

1)убеждение – воздействие на участника произв.процесса которое стимулирует субъекта к такому поведению, соотв его воле

2)поощрение

3) принуждение

83.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутр труд распорядок – правопорядок или регламент в сфере труда, действующий в отдельной организации, определяющий выполнение работником работы

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Виды правил внутр распорядка: типовые, утверждённые Министерством труда; отраслевые; местные ,(конкретной организации)

Правила внутреннего трудового распорядкам устанавливаются нанимателем с учетом профсоюзов и в основу должны быть положены типовые положения

Структура ПВРТ:1)общие положения 2)порядок приема и увольнения работника 3)права и обях-ти сторон 4)раб время и его использование 5)поощрения за успехи в раб 6)отв-ть за нарушение труд дисц

ВТР опред ) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

84.Дисциплинарная отв-ть работников. Понятие виды

Дисц отв-ть как понятие рассм в двух аспектах. 1)как правовое установление она включается в институт трудовой дисциплины и означает определенную реакцию государства на определённый проступок в сфере наемного труда, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисцювзыскания предусм в зак-ве

2)как последствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником своих труд обязанностей

Дисц отв-ть – это обязанность работника понести наказание ,предусм нормами ТП за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Дисц отв-ть – это один из видов юр отв-ти и одна из правовых форм воздействия на работника, совершившего дисц.проступок путем применения к нему нанимателем дисц взыскания в пределах мер ,предусмотр законодательством.

Основания дисц отв-ти : дисц проступок

Виды дисц отв-ти: общая – предусм ПВТР, распр на всех работников в том числе и на тез для которых предусм спец дисц отв-ть . Специальная – помимо общией дисц отв-ти отдельных категорий работников с особым характром труда несут дисц отв-ть на основе спц нпа.

Общая дисц отв-ть% распортстраняется на всех работников, наступает по ПВТР, меры воздействия – зачмечание выговор увольнение, прим за дисц проступок, который всегда связан с выполнение труд обяз-тей, применяется органом либо руководителем, меры дисц взыскания не дифференцируются, отмена дисц взыскания – суд или комиссия по труд спорам

Специальная – на отдельных категорий раб, наступает на основе нпа, прим доп специф меры , может привлекаться и в тех случаях когда проступок не является дисциплинарным, определяется спец круг лиц и органов,наделенных полномочиями которые применяют дисц взыск,имеет место дифференциация,обжалование в вышест орган либо рукооводтель