- •Вопрос 1) Понятие и система тп.
- •Вопрос 2) Предмет и сфера действия тп.
- •Вопрос 3) Метод тп.
- •Вопрос 4) Принципы, функции и задачи тп.
- •Вопрос 5) Понятие и виды источников тп.
- •Вопрос 6) Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •Вопрос 7) Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос 8) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11) Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 12) Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Вопрос 13) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Вопрос 14) Понятие и принципы социального партнёрства.
- •Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Вопрос 17) Порядок заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопрос 18) Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Вопрос 19) Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Вопрос 20) Правовой статус безработного.
- •Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 22) Содержание трудового договора.
- •Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Вопрос 24) Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Вопрос 25) Общий порядок заключения трудового договора.
- •Вопрос 26) Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Вопрос 27) Ограничения и запреты в приёме на работу.
- •Вопрос 28) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 30) Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Вопрос 31) Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Вопрос 32) Понятие и виды переводов.
- •Вопрос 33) Перемещение и его отличие от переводов.
- •Вопрос 35) Отстранение от работы.
- •36. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •37. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
- •41. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительной причины.
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств.
- •45. Увольнение в случаи совершения хищения по месту работы
- •46. Увольнение работника в случаи длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •48. Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52. Особенности правового регулирования труда, временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •59. Система оплаты труда.
- •60. Оплата труда при отклонении условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •61. Исчисление среднего заработка.
- •62. Правовая охрана заработной платы.
- •63. Нормы труда и сдельные расценки.
- •64. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •65. Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •66. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •67. Виды рабочего времени.
- •68. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •70. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени.
- •71. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73.Перерывы в работе – внутри раб дня и междудневные перерывы.
- •74. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходные дни
- •75. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •77.Понятие рабочего года. Оформление и предоставление труд отпусков
- •78. Условия предоставления труд.Отпусков за первый и последующие годы .
- •79. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв. Перенос и продление
- •80.Замена труд отпуска денежной компенсацией
- •81. Социальные отпуска. Понятие и виды
- •82.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения
- •83.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •84.Дисциплинарная отв-ть работников. Понятие виды
- •85.Понятие и признаки дисциплинарного проступка
- •86.Иные меры воздействия ,применяемые к нарушителям
- •87. Дисциплинарные выскания понятие и виды
- •88. Порядок и сроки применения
- •89.Понятие охраны труда
- •90.Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •91.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •93.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •94.Понятие и виды трудовых споров.
- •95.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •97.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •101.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •102.Понятие и условия материальной отв-ти рабоотников за ущерб причиненный нанимателю
- •105.Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
72. Понятие и виды времени отдыха.
Легального определения нет. Временем отдыха работник распоряжается самостоятельно. Время отдыха – определенный промежуток времени, в течении которого работник в соответствии с труд. законодательством , правилами внутр.распорядка, графиками работ, сменности должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей, а это время он может использовать по своему усмотрению.
Виды: 1. Перерывы в теч.раб.дня 2)ежедневный отдых между раб.днями (Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.) 3 )еженедельный отдых ,выходные дни 4)госуд.праздничные дни объявленные нерабочими днями 5)труд.отпуска
ТК РБ и иные акты законодательства предусматривают 2 способа регулирования продолжительности времени отдыха:
- косвенный – состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени;
- прямой – состоит в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.
73.Перерывы в работе – внутри раб дня и междудневные перерывы.
3 вида перерывов:
1. для отдыха и питания не более 2 ч в день и не менее 20 мин. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.
2.краткосрочный перерыв для приема пищи. Этот перерыв включается в раб время и оплачивается
3.дополнительные перерывы. Предоставляются наряду с одним или двумя вышесказанными
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
74. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением организаций непрерывно действующих и постоянно обслуживающих население. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.(они не включаются в предельное количество дней)
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере.
Если привлечение к работе обязательно для работника но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха.