70. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени.

Учет РВ осуществляется нанимателем

Учитывается фактическое РВ.

Виды учета РВ:

- в зависимости от периода, за который отработаны установленная норма часов.

3 вида РВ:

1. Поденный

2. Недельный( норма рабочих часов одинакова в течение недели)

3. Суммированный учет РВ

Контроль за своевременной явкой на работу осуществляется по следующим системам:

1. Карточная( при помощи контрольных часов)

2. Жетонная( табличные жетоны, марки)

3. Пропускная( сдача и выдача пропусков)

4. Рапортно-ведомостная

Суммированный учет РВ:

1. Как разновидность учета

2. Самостоятельно- нестандартный режим РВ

Ст.126

Суммированный учет устанавливается:

1. На непрерывных производствах

2. В организациях, осуществляемых непрерывное обслуживание( связь, здравоохранение)

3. Транспорт

4. Сезонные производства.

5. Вахтовый метод

Основной элемент: единицей учета РВ является учетный период .

Учетный период обычно измеряется календарными единцами( неделя, месяц), отрезками времени( уборка урожая, вахтовые работы)

71. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Ограничения:

1. По общему правилу допускается только с согласия работника, кроме случаев: для предотрвращения катастрофы, аварии, оказания скорой медицинской помощи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств.

2. Ч2 ст 120 устанавливает перечень отдельных категорий работников, которых Наниматель не может привлечь к сверхурочным работам, даже с их согласия: К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Сверхурочн. не должны превышать 10 ч в нед и 180 ч в год. В это кол-во часов не включает время, когда работы выполнялись без согласия работника. Наниматель обязан вести учет часов сверхур. работ

Сверхурочное раб время может быть компенсировано путем предоставления доп. дня отдыха (вместо оплаты)