69. Виды нестандартных режимов рабочего времени.

1. Ст.127 разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Причины:

1. Невозможно обеспечить равномерную занятость работников в течении рабочего дня или там, где имеет место неравномерная загруженность вследствие особого характера труда при производстве работ неодинаковым …

Порядок может устанавливать положение для работников отдельных отраслей( связь)

(ст. 127 рабочий день может быть разделен с перерывом не менее 2 часов, включая перерыв для отдыха и питания)- изменения.

Режим гибкого РВ

Ст.128-131

Режим гибкого РВ – форма организации РВ, при которой работник, работники, получают возможность в определенных пределах саморегулировать начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня.

Элементы:

1. Учетный период – определенное календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная норма рабочих часов.

2. Переменное( гибкое) время – работник сам решает, когда начинать и когда заканчивать.

3. Фиксированное – время обязательного присутствия на работе

4. Перерыв для отдыха и питания.

Вахтовый метод работы

Ст. 99

Применяется для работы на отдаленных от постоянного местожительства участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту жительства.

Вахта примерно 1 месяц – оплачивается время в пути, 12-часовой рабочий день

Отдых примерно 1 месяц.

Нормированный рабочий день

Ст.118

Нормированный рабочий день – новый режим работы в соответствии с которым работники в определенные рабочие дни при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя обязаны выполнить свои трудовые обязанности за установленный нормы продолжительности РВ( внутренние РВ). До начала рабочего дня, после рабочего дня в порядке исключения не признаются сверхурочным и поэтому не относятся к сверхурочным. В качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Иные виды компенсации могут предусматриваться в локальном НПА или ТД.

10 декабря 2007 г. Пост. Совмина компенсации работников которым ненормированный рабочий день не устанавливается:

-сокращенное Ра

- по повт.

-сменная

-Неполное РВ

-суммарный учет РВ

-сдельная оплата труда.

Признаки ненормированного рабочего дня:

1. Для работников обязательно установлены нормы продолжительности РВ

2. Работа выполняется во внутренне время и относится к функции обяз. Работника, предусмотр. Труд. Функцией.

3. Предусматриваются выходные дни и т.д.

4. Осуществляется учет фактически отработанного нормативного РВ

5. Внеурочное РВ не учитывается

6. Привлечение работника во внеурочное время к работе должно носить эпизодический характер

7. Внеурочная работа не требует согласия работника

8. Основание для привлечения – установление этого режима в ТД

9. Ст.158 компенсация – дополнительный отпуск