67. Виды рабочего времени.

Виды рабочего времени:

- по запланированности: основное рабочее время(оно запланировано, носит систематический характер, учитывается отдельно, его продолжительность нормируется и составляет основную часть рабочего времени), дополнительное( оно дополнительно к основному, носит эпизодический характер, заранее не планируется, дополнительно оплачивается, учитывается обособлено, не суммируется с основным: сверхурочное и внеурочное, работа в нерабочие дни)

- в зависимости от реального выполнения работ: установленное рабочее время( все признаки основного плюс конкретизирующие его элементы), фактическое( то, которое реально выполнялось) именно оно учитывается и является показателем выполнения работ, включает в себя и основное и дополнительное время.

Понятие рабочего времени может быть рассмотрено в 3-х аспектах:

4. Как институт ТП – совокупность норм, регулирующих ТО

5. Нормативы либо нормы продолжительности рабочего времени

6. Элементы ТПО.

Формы продолжительности рабочего времени:

1. На локальном уровне – с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договорм.

2. В централизованном порядке – для отдельных категорий работников устанавливаются Правительством.

3. Не исключают индивидуального нормирования рабочего времени ТД или соглашением между работником и нанимателем

По продолжительности норм:

- полная норма продолжительности рабочего времени( не более 40 ч в неделю)

- сокращенная( для отдельных категорий работников). Устанавливается для:

1. работников с вредными или опасными условиями труда – не более 35 ч в неделю.

2. лица моложе 18 лет: 14-16 лет - 23 ч в неделю; 16-18 – 35 ч.

3. инвалиды 1,2 группы – не более 35 ч в неделю.

4. лица пострадавшие в катастрофе ЧАЭС – не более 35 ч в неделю.

5. учителя, врачи – устанавливаются Правительством.

Оплата производится как за полную продолжительность рабочего времени.

Для отдельных категорий работников нормативы устанавливаются в отношении не только в отношении рабочей недели, но и в течении суток или отдельного дня.

- неполное рабочее время – устанавливается по соглашению сторон.

68. Понятие режима рабочего времени, его виды.

Режим РВ не равен РВ

Режим РВ – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной предоплат. РВ и время отдыха на протяжении определенного календарного периода.

Режим РВ работника не равен режиму работы организации

Режим РВ определяет правила внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

В случае изменения режима РВ это доводится до работника за 1 месяц.

Виды:

- в зависимости от календарного периода и способа реализации установленных норм продолжительности РВ:

1. стандартные( режим рабочего дня, сменный режим работы, режим рабочей недели)

2. нестандартные режимы РВ:

Ст.124( 5-тидневная или 6-ти дневная рабочая неделя)

Сменная работа – работа в две или более смены

Основания установления сменного режима:

1. Длительность производственных процессов превышающих допутимую продолжительность ежедневной работы

2. Необходимость более эффективно использовать оборудование.

Графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Они устанавливаются с расчетом, чтобы в среднем соблюдалась еженедельная норма продолжительности РВ.

Для отдельных отраслей( ж/д, авто) разработаны типовые графики сменности.

Ч.2 ст.125 режим РВ определяется графиком сменности, при этом он не может устанавливаться более 12 часов.

« О продолжительности смен рабочих свыше 12 часов»

Военизир. Охрана, организ. Здравоохр., тамож. и т.д.