63. Нормы труда и сдельные расценки.

Нормирование труда – процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Установление норм труда – согласование и утверждение соответствующего проекта, разрабатываемого методами технического нормирования, специальной служебным уполномоченным должностным лицом, в результате чего техническим показателем проекта норм труда и самим нормам придается юридическая сила, т.е. обязательность для нанимателя и работников.

Ст. 86 Виды норм труда

Норма труда определяет меру труда, которую работник должен выполнять в определенный промежуток времени.

Виды норм труда:

1. По сфере их применения и органами, который их разрабатывают:

А) межотраслевые( Минтруда)

Б) отраслевые( отр. Органы)

В) местные( локальные) – разрабат. В органах

2. по сроку действия:

А) постоянные

Б) временные

В) сезонные

Г) разовые

3. по степени укрупнения:

А) индивидуальные

Б) комплексные( где коллективная форма оплаты и организации труда)

4. по уровню обоснованности:

А) технически обоснованные

Б) опытно статистические

5. по назначению

1) нормы выработки – установленный в единицах продукции рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить за определенный промежуток времени.

2) норма времени – количество рабочего времени в часах, минутах для производства единицы продукции или рабочих операций.

3) норма обслуживания – установленный на одного работника объем производственных механизмов, станков площадей.

4) норма численности – устанавливается при повременной оплате труда на основе норм времени и норм выработки и применяется в целях повышения эффективности труда работника с повременной оплатой.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

64. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.

Гарантийные выплаты предусматриваются в случаях освобождения работника от работы взамен ЗП. Как правило, размер гарантийных выплат зависит от размера средней ЗП.

Гарантийные доплаты предусматриваются при наличии работы, но неполной загруженности работника в случаях выполнения работы сверх установленной нормы.

Отличие гарантийных выплат и доплат от ЗП:

1. Выплачиваются за время освобожденное от работы при неполной загруженности либо выполнении работ сверх норм.

2. Размер не зависит от количества и качества труда

3. Цель гарантированных выплат и доплат – обеспечивает соответствующий уровень жизни за периоды, когда работник не выполняет свою трудовую функцию по уважительной причинам либо независящих от него причинам.

Виды гарантированных выплат и доплат:

1. По гарантированным правам:

А) гарантированные выплат и доплаты, обеспечивают реализацию права на труд( оплата вынужденного прогула ст.244).

- за задержку выдачи трудовой книжки, производство расчета

- доплаты при изменениях существующих условий труда.

Б) гарантированные выплаты и доплаты гарантируют право на отдых( сохраняют ЗП за отпуск, за период дополнительных и краткосрочных перерывов)

В) гарантированные выплаты и доплаты обеспечивают право ЗП( см. оплату при отклонении от нормальных условий труда)

Г) гарантированные выплаты, обеспечивают выполнение государственных и общественных обязательств ст.104

Д) гарантированные выплаты обеспечивают охрану труда ст.103,223,264.

Е) право на образование, повышение квалификации ст.102,220.