- •Вопрос 1) Понятие и система тп.
- •Вопрос 2) Предмет и сфера действия тп.
- •Вопрос 3) Метод тп.
- •Вопрос 4) Принципы, функции и задачи тп.
- •Вопрос 5) Понятие и виды источников тп.
- •Вопрос 6) Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •Вопрос 7) Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос 8) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11) Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 12) Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Вопрос 13) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Вопрос 14) Понятие и принципы социального партнёрства.
- •Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Вопрос 17) Порядок заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопрос 18) Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Вопрос 19) Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Вопрос 20) Правовой статус безработного.
- •Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 22) Содержание трудового договора.
- •Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Вопрос 24) Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Вопрос 25) Общий порядок заключения трудового договора.
- •Вопрос 26) Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Вопрос 27) Ограничения и запреты в приёме на работу.
- •Вопрос 28) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 30) Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Вопрос 31) Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Вопрос 32) Понятие и виды переводов.
- •Вопрос 33) Перемещение и его отличие от переводов.
- •Вопрос 35) Отстранение от работы.
- •36. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •37. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
- •41. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительной причины.
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств.
- •45. Увольнение в случаи совершения хищения по месту работы
- •46. Увольнение работника в случаи длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •48. Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52. Особенности правового регулирования труда, временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •59. Система оплаты труда.
- •60. Оплата труда при отклонении условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •61. Исчисление среднего заработка.
- •62. Правовая охрана заработной платы.
- •63. Нормы труда и сдельные расценки.
- •64. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •65. Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •66. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •67. Виды рабочего времени.
- •68. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •70. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени.
- •71. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73.Перерывы в работе – внутри раб дня и междудневные перерывы.
- •74. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходные дни
- •75. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •77.Понятие рабочего года. Оформление и предоставление труд отпусков
- •78. Условия предоставления труд.Отпусков за первый и последующие годы .
- •79. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв. Перенос и продление
- •80.Замена труд отпуска денежной компенсацией
- •81. Социальные отпуска. Понятие и виды
- •82.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения
- •83.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •84.Дисциплинарная отв-ть работников. Понятие виды
- •85.Понятие и признаки дисциплинарного проступка
- •86.Иные меры воздействия ,применяемые к нарушителям
- •87. Дисциплинарные выскания понятие и виды
- •88. Порядок и сроки применения
- •89.Понятие охраны труда
- •90.Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •91.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •93.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •94.Понятие и виды трудовых споров.
- •95.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •97.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •101.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •102.Понятие и условия материальной отв-ти рабоотников за ущерб причиненный нанимателю
- •105.Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Вопрос 5) Понятие и виды источников тп.
Признаки источников ТП: 1) признаки, которые характеризуют любые источники права: содержат нормы права, имеют формальную определённость. 2) признаки, которые характеризуют только источники ТП: участие в правоотношениях не только государственных органов, но и специальных международных организаций, коллективных субъектов ТП, нанимателей; разнообразие носителей норм ТП – не только нормативные правовые акты, но и нормативные договоры.
Источники ТП – это внешнеобъективированные результаты правотворческой деятельности международных организаций, государственных органов, совместного правотворчества нанимателей, их объединений, профсоюзов, их объединений, иных представительных органов работников в сфере применения наёмного труда, обеспеченные защитой со стороны государства и мирового сообщества.
Классификация источников ТП:
По юридической природе и способу закрепления:
Нормативные правовые акты, которые в свою очередь делятся на нормативные договоры (это, содержащие правовые нормы, соглашения сторон, наделённых правотворчеством) нормативные соглашения, международные договоры (ими являются генеральные, тарифные, местные соглашения) и коллективные договоры (это локальный нормативный правовой акт, который заключается между нанимателем и работниками организации в лице их представительных органов).
Нормативные правовые документы, закрепляющие общепризнанные принципы международного права.
По юридической силе:
Конституция
Международные правовые договоры
Заключения Верховного суда
Трудовой кодекс
Законы и временные Декреты и Указы
Генеральные соглашения
Постановления Совета Министров
Нормативные постановления Пленума Верховного суда
Тарифные соглашения
Постановления Министерства труда и социальной защиты
Местные соглашения
Решения местных исполнительно-распорядительных органов
Коллективные договоры
Локальные нормативные правовые акты
По степени обобщённости:
Комплексные, содержащие нормы различных отраслей права.
Кодифицированные.
Вопрос 6) Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
Международная организация труда – это специализированное учреждение ООН по проблемам международно-правового регулирования социально-трудовых вопросов.
Эта организация была основана в 1919 году при проведении мирных переговоров в Париже и Версале, положивших конец Первой мировой войне. Устав Международной организации труда стал частью XIII Версальского мирного договора. До 1945 года Международная организация труда существовала в рамках Лиги Наций, а затем стала первым специализированным учреждением ООН. В 1919 году на первой сессии Международной Конференции труда (МКТ) Международной организацией труда было принято шесть конвенций, важнейшая из которых об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день и 48 часов в неделю, и предложено присоединиться к Конвенции об ограничении использования белого фосфора.
Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях:
Декларация о целях и задачах Международной организации труда. Принята 10 мая 1944 года ( так называемая Филадельфийская декларация; является приложением к Уставу Международной организации труда);
Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 18 июня 1988 года (Женевская декларация Международной организации труда 1998 года);
Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Принята 10 июня 2008 года (Женевская декларация 2008 года). Женевская декларация содержит обязательства государств-членов соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций Международной организации труда, независимо от факта их ратификации.
Международная организация труда принимает два вида актов, содержащих стандарты правового регулирования труда: конвенции и рекомендации. Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. Рекомендации не требуют ратификации. Эти акты содержат положения, уточняющие, детализирующие положения конвенций, либо модель регулирования социально-трудовых отношений. Международная организация труда ведет активную нормотворческую деятельность. За время ее существования было принято 188 конвенций и 200 рекомендаций. К числу основополагающих отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда. Это следующие конвенции.
Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.) устанавливают право всех трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения создавать организации и вступать в них. Государственные власти не должны это право ограничивать или препятствовать его осуществлению. Предусмотрены меры по защите права на свободу объединения, защите профсоюзов от дискриминации, а также организаций трудящихся и предпринимателей против вмешательства вдела друг друга.
Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.) содержит требование упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Под принудительным или обязательным трудом понимается всякая работа или служба, которая требуется от лица под угрозой наказания и для которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Определен перечень работ, не входящих в понятие принудительного или обязательного груда.
Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) признает необходимость проведения национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению.
Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) принята в целях устранения детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.
Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.) обязывает государства немедленно принять эффективные меры по запрету и искоренению наихудших форм детского труда. Целенаправленная деятельность МОТ в последние два десятилетия, а также принятие Декларации 1944 г. способствовали увеличению числа ратификаций указанных конвенций.
Также приняты Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.), Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.), № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.), № 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г.) — на основе положений Конвенции № 81 формулирует положения об инспекции труда с учетом специфики сельскохозяйственного производства; № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.); № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.)