61. Исчисление среднего заработка.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

62. Правовая охрана заработной платы.

. Правовая охрана ЗП – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность ЗП, недопуст. Ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты ЗП в случае ликвидации организации, прекращения деятельности.

Конвенция МОТ № 95 « Об охране ЗП» 1949 года.

(Индексация обязательна только для государственных органов)

Правовая охрана ЗП:

1. Сроки и порядок выплаты ЗП

2. Гарантированность выплат и доплаты

3. Компенсации

4. Обеспечивающее неприкосновенность

ЗП ограничения удержания из нее

Случаи удержания ЗП в соответствии с законодательством:

1. В силу прямого указ. Закона ( подоходный налог, страховые взносы)

2. На основании уполномоченных государственных органов( по приговору суда)

3. По распоряжению нанимателя ч.2 ст.107

4. По просьбе работника ч.4 ст.107( удерж. Не более 20%)

Постановление Совмина 18 сент. 2002 г. № 1282

Об удержке из ЗП денежных сумм для производства.

1. По кредитным договорам

2. Для коммунальных платежей

3. Для профсоюзных вносов.

4. Выплата заработной платы производится регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

5. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).

6. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день смерти.

7. Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.