59. Система оплаты труда.

Формы оплаты труда- это способы установления зависимости заработной паты работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определённых показателей (измерителей затрат труда).

Выделяют:

- сдельная ( показателем затрат труда является количество затрат продукции, выполненных операций), зарплата начисляется за каждую единицу продукции( формула: ЗП = сдельная расценка* количество произведённой продукции) Сдельная расценка определяется путём деления часовой тарифной ставки на часовую норму выработки.

- временная- показателем затрат труда выступает время, в течении которого работник выполняет свою трудовую функцию. Формула: ЗП = Тарифная ставка* время.

Система оплаты труда- это установление способа начисления работнику заработной платы за результат затраченного или общественно необходимого труда.

Виды сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная – оплата за единицу произведённой продукции всегда одинакова, даже если произведена сверх нормы.

2. Сдельно прогрессивная – начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит увеличение сдельной расценки за единицу продукции.

3. Коллективная (бригадная) – система, при которой заработная плата рассчитывается исходя из объёма работ, выполненных коллективом работников используя коэффицент трудового участия.

4. Аккордная – Один и тот же работник выполняет работы различные по стоимости (строительство). Оплата труда на основе калькуляции, учитывая нормы времени или выработки и расценки на виды работ, включая в комплекс.

5. Косвенная сдельная – оплата труда вспомогающих рабочих. ЗП зависит не от его личной выработки, а от результата труда работника, которого он обслуживает.

6. Сдельно- премиальная.

Виды повременной оплаты труд:

Простая.

Повременная премиальная.

Премиальная система – сверх основного заработка, начисляют дополнительную оплату за достижение дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами.

2 вида:

1. Премия за основной результат труда.

2. За улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

Премия – заранее определённая часть основного заработка. Для сдельщиков – процент к заработку по сдельной расценке. Для повременной – процент к заработку за отрезок времени.

Элементы премиальной системы:

1. Показатели премирования (конкретные производственные показатели).

2. Условия премирования.

3. Размер и шкала премирования.

4. Круг премируемых работников.

5. Источники премирования.

Гибкие системы оплаты труда в коммерческих организациях:

- система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации.

- на основе комиссионной системы – оплата труда работников зависит от роста объёмов реализации продукции.

- на основе «плавающих окладов» - размер тарифной ставки определяется по итогам предыдущего месяца с учётом личного вклада.

- система оплаты труда на основе « грэйдов».

60. Оплата труда при отклонении условий, на которые рассчитаны тарифы.

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата

Размеры устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.