57. Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.

Заработная плата – денежная форма выражения цены, рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Номинальная заработная плата – работник получает за выполнение работы, а реальная заработная плата – количество товаров и услуг.

Факторы заработной платы:

1. Сложившейся в отрасли уровень заработной платы

2. Финансовые возможности нанимателя

3. Стоимость жизни

4. Производительность труда

Формы выплаты заработной платы: денежная, натуральная, смешанная( есть перечень товаров, которые не могут быть заработной платой).

Признаки заработной платы:

1. Вознаграждение

2. Основано на заранее установленных нормах и расценках(тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)

3. Неограничен максимальный предел

4. Гарантируется государством

Структура заработной платы:

1. Основная: тарифные ставки+оклады(отражает относительно постоянные факторы)

2. Дополнительная: премирование (поощрительное-по инициативе нанимателя, не включается в заработную плату; на основании положений о премировании – входит в заработную плату), доплаты – надтарифная часть заработной платы, учитывается особые условия выполнения работ, интенсивность и т.д.; надбавки – надтарифная часть заработной платы, носящая стимулирующий характер, направлена на поощрение работников за определенные достижения к труду.

Правовое регулирование заработной платы – закрепленное нормами права условия и порядок начисления, индексации, выплаты и т.д.

2 метода:

1. Метод государственного нормирования: - прямое нормирование( государство выступает в роли нанимателя, государство принимает нормы обязательные для всех нанимателей); - косвенные( налогообложение, обязательные платежи неналогового характера.

2. Договорного регулирования: - коллективно-договорное( соглашение-генеральное, тарифное, местное, коллективный договор); - индивидуально-договорное.

58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тарифная система – система организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, соглашениях, НПА в целях дифференциации заработной платы отдельных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, значимости, интенсивности и характере производства, в которых функционирует организация.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифные ставки( оклады)

2. Единая тарифная сетка работников РБ

3. Тарифно-квалификационные справочники( единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий и единый тарифно-квалификационный справочник должностей служащих).

Тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий – нормативный документ, представляющий собой систематизирующие перечни работ и профессий рабочих имеющихся в организациях.

В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования применяемых к работникам, выполнение различных по содержанию, степени сложности и профессий работ в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умений организовать рабочее место.

68 выпусков построены в зависимости от вида производств и выполнения работы. 1 и 2-ой выпуски для всех отраслей. Остальные имеют отраслевую принадлежность.

Разделы: характеристика работ, должен знать, примеры работ.

При помощи справочников производится тарификация рабочих( присвоение разряда)

Тарифно-квалификационный справочник должностей служащих – нормативный документ. Его цель создать необходимые условия для разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими( технические исполнители).

34 выпуска

Разделы: должностные обязанности, должен знать, квалификационные трабования.

Единая тарифная сетка работников РБ – элемент тарифной системы, который представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствие им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности выполняемых работ.

Тарифный коэффициент характеризует соотношение квалификационного уровня работника по разрядам и показывает, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки 1-го. Нужно умножать на тарифную стаку 1-го разряда.

27 разрядов тарифной сетки.

Тарифная ставка – выражается в денежной форме оплаты труда различных категорий работников в единицу времени( с 1 мая – 275 тыс.)

Наниматель на уровне локальных НПА могут устанавливать тарифные ставки на основе:

1. Единой тарифной сетки работников

2. На основе тарифной сетки определенной в организации

3. Без применения единой тарифной сетки.

В зависимости от финансового состояния организации наниматель вправе повысить тарифные ставки работников до 300 % включительно.

Последовательность применения элементов тарифной системы:

1. Нужно обратиться к общегосударственному классификатору профессий рабочих и должностей служащих

2. Обратиться к тарифно-квалификационному справочнику

3. К единой тарифной сетке