55. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.

Совмещение профессий должностей – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности или обязанности временно отсутствующего работника в течении установленного для него продолжительности рабочего дня или смены.

Дополнительный трудовой договор не заключается, совмещение оформляется приказом нанимателя, от работника требуется согласие. Оплата производится в виде доплаты по соглашению сторон.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.(изменение – возможно с несколькими нанимателями).

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Условия совместительства:

1. В отличие от совмещения работа выполняется свободно от основной работы время.

2. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

3. Оплата за фактически выполненную работу

4. Трудовая книжка не предоставляется, по желанию работника может быть внесена запись

5. Продолжительность работы не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.(изменения – полный рабочий день работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы)

Отпуск предоставляется с отпуском по основному месту работы, если продолжительность не совпадает, то недостающая часть может быть представлена за свой счет.

Ограничения работы по совместительству: 2 руководящие должности в госорганизации, лица моложе 18 лет, а также при подчиненности и подконтрольности.

Трудовой договор может быть прекращен, когда на работу принимается работник, для которого эта работа будет основной.

Отличия совместительства от совмещения:

1. Совместительство оформляется новым трудовым договором, совмещение – приказом.

2. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, совмещение – в пределах основного рабочего времени.

3. Совместительство может быть внутренним и внешним.

4. Совместительство предполагает выполнение схожей работы по той же трудовой функции, совмещение – другой.

5. Оплата совместительства – заработная плата, совмещения – доплата.

56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.

Контракт – вид срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок, содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности, общие для срочных трудовых договоров и контрактов:

1. Работник не может его прекратить по желанию.

2. По истечении срока трудовой договор может быть прекращен.

Отличие контрактов:

1. Контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

2. Заключается только в письменной форме, так как должно быть прописано условие о сроке

3. Срок не менее 1 года, максимальный – 5 лет.

Особенности по сравнению с действующим трудовым законодательством:

I Группа – ухудшает правовое положение работников

1. Работник не может уволиться по желанию

2. По истечению срока может быть прекращен

3. В него включаются дополнительные основания его расторжения

4. Расширяются основания полной материальной ответственности

II группа – нормы, улучшающие правовое положение работников

1. Дополнительная мера стимулирования труда( предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки до 50-ти %.)

2. Предусматривается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника.

Содержание контрактов:

1. Обязательное условие( данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция, основные права и обязанности, срок, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, срок и периодичность заработной платы, дополнительной меры стимулирования труда)

2. Дополнительные условия – соглашение сторон.

Случай, когда может заключаться контракт:

1. При приеме на работу

2. При переводе работника, ранее принятого по трудовому договору с неопределенным сроком на контрактную форму найма – изменение существенных условий труда

По истечении срока контракта он может продлеваться, перезаключаться, может прекращаться.

Продление( когда контракт был заключен на срок менее 5 лет) на срок не менее 1 года, на меньший срок с согласия работника, перезаключение, когда истек 5-тилетний срок, и когда переводится на другую работу.

Прекращение контракта: все основания кроме желания работника.

1. Прекращение срока – работник и наниматель должны предупредить друг друга письменно о решении продолжить или прекратить контракт. При несоблюдении возможно только возмещение морального вреда.

2. Контракт прекращается в последний день договора (независимо от того какой день)

На минимальную компенсацию не имеет право лица достигшие пенсионного возраста.