53. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации – физ лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организации, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Не регулируется трудовым правом, если является единоличным собственником.

2 роли:

1. Работник по отношению к собственнику имущества нанимателя или уполномоченному должностному лицу или органу.

2. По отношению к другим работникам – представитель нанимателя.

Особенности трудового договора: повышенная материальная ответственность.

Особенности правового регулирования: помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководитель может прекратить досрочно трудовой договор предупредив собственника за 1 месяц.

Если без уважительной причины, то с него производится удержание. Уважительная причина (уход за больным членом семьи, достижение пенсионного возраста, болезни)

54. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.

Работники-надомники – лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.(изменение)

Под работой на дому понимается работа, которую работу-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия( исключена в новой редакции), а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Особенности работников-надомников:

1. Работа выполняется на дому либо в другом помещении по выбору работника вне помещения нанимателя личным трудом работника

2. Работы выполняются с использованием собственных материалов (амортизация выплачивается нанимателем) либо этого же выделяемого нанимателем, либо приобретенного за счет его средств.

3. В договоре должны указываться особенности регулирования труда.

4. Для данной категории не установлен режим рабочего времени и времени отдыха

5. Требуется разрешение органов противопожарной безопасности и санитарии для отдельных видов работ.

Домашние работники – лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности, и другие виды услуг.

Ограничения: трудовой договор не может быть заключен:

1. С близкими родственниками

2. Если продолжительность работ в течении месяца не превышает 10 дней.

Прекращение – по соглашению сторон, другая сторона должна предупредить за 3 дня.

Отличие работников-надомников от домашних работников:

1. Смотрите понятие.

2. Место работы - рабочее место. Работники-надомники – дом свой, домашние работники – дом нанимателя.

3. Наниматель. Работник-надомник – юл и уп, а домашний работник – физ. Лицо достигшее 18 лет

4. Организация условий труда

5. Рабочее время и время отдыха. Домашний работник – соглашение сторон, работник-надомник – формально режим рабочей организации, реально – решает сам работник.

Особенности расторжения трудового договора: работник-надомник – общий порядок, домашний работник – специальный порядок.