- •Вопрос 1) Понятие и система тп.
- •Вопрос 2) Предмет и сфера действия тп.
- •Вопрос 3) Метод тп.
- •Вопрос 4) Принципы, функции и задачи тп.
- •Вопрос 5) Понятие и виды источников тп.
- •Вопрос 6) Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •Вопрос 7) Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос 8) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11) Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 12) Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Вопрос 13) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Вопрос 14) Понятие и принципы социального партнёрства.
- •Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Вопрос 17) Порядок заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопрос 18) Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Вопрос 19) Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Вопрос 20) Правовой статус безработного.
- •Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 22) Содержание трудового договора.
- •Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Вопрос 24) Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Вопрос 25) Общий порядок заключения трудового договора.
- •Вопрос 26) Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Вопрос 27) Ограничения и запреты в приёме на работу.
- •Вопрос 28) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 30) Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Вопрос 31) Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Вопрос 32) Понятие и виды переводов.
- •Вопрос 33) Перемещение и его отличие от переводов.
- •Вопрос 35) Отстранение от работы.
- •36. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •37. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
- •41. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительной причины.
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств.
- •45. Увольнение в случаи совершения хищения по месту работы
- •46. Увольнение работника в случаи длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •48. Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52. Особенности правового регулирования труда, временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •59. Система оплаты труда.
- •60. Оплата труда при отклонении условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •61. Исчисление среднего заработка.
- •62. Правовая охрана заработной платы.
- •63. Нормы труда и сдельные расценки.
- •64. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •65. Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •66. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •67. Виды рабочего времени.
- •68. Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •70. Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени.
- •71. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам
- •72. Понятие и виды времени отдыха.
- •73.Перерывы в работе – внутри раб дня и междудневные перерывы.
- •74. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходные дни
- •75. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •77.Понятие рабочего года. Оформление и предоставление труд отпусков
- •78. Условия предоставления труд.Отпусков за первый и последующие годы .
- •79. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв. Перенос и продление
- •80.Замена труд отпуска денежной компенсацией
- •81. Социальные отпуска. Понятие и виды
- •82.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения
- •83.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •84.Дисциплинарная отв-ть работников. Понятие виды
- •85.Понятие и признаки дисциплинарного проступка
- •86.Иные меры воздействия ,применяемые к нарушителям
- •87. Дисциплинарные выскания понятие и виды
- •88. Порядок и сроки применения
- •89.Понятие охраны труда
- •90.Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •91.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •93.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •94.Понятие и виды трудовых споров.
- •95.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •97.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •101.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •102.Понятие и условия материальной отв-ти рабоотников за ущерб причиненный нанимателю
- •105.Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
48. Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации
Цель: повышение ответственности тех категорий работников, чьи трудовые функции связаны с выполнением особо ответственной работы, требующие соблюдение государственных и общественных интересов, нравственного долга, сохранения имущества.
Смена собственника имущества организации( в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор). В отношении других работников действуют старые правила. Новый собственник имеет право их заменить.
2 юридических факта:
Производственная смена собственности – приватизация, передача в коллективную собственность.
Принятие новым собственником решения о расторжении трудового договора.
Решение только после государственной регистрации изменения 1-го учредительного документа юр. Лица отражающего смену собственника имущества. Срок – 3 месяца. Также выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х среднемесячных заработков.
49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
Цель: повышение ответственности тех категорий работников, чьи трудовые функции связаны с выполнением особо ответственной работы, требующие соблюдение государственных и общественных интересов, нравственного долга, сохранения имущества.
Основание: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты к нему доверия со стороны нанимателя.
Лица, с которыми заключен договор по поводу материальной ответственности (работник получает имущество по разовой доверенности).
Работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение, погрузка).
Работники, наряду со своей основной трудовой функцией осуществляют обслуживание материальных ценностей (водитель такси, официанты).
П.42 постановления Пленума.
За умышленные действия, которые могут быть основанием для утраты доверия к нему – они могут быть не связаны с трудовой функцией. Для увольнения работника достаточно одного случая. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.
При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.
50. Увольнение работника за совершение аморального проступка
Цель: повышение ответственности тех категорий работников, чьи трудовые функции связаны с выполнением особо ответственной работы, требующие соблюдение государственных и общественных интересов, нравственного долга, сохранения имущества.
Основание: совершение работником, выполняющего воспитательные функции аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы.
Могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции – учителя, преподаватели, воспитатели в детских дошкольных учреждениях. Важна трудовая функция, а не место работы.
За совершение аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы, он может быть совершен не по мусту работы и не связан с трудовой функцией. Увольнение по этому основанию является мерой дисциплинарного взыскания.