41. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Это невиновное основание.

Определяющим фактором для увольнения по данному основанию является систематичность упущений в работе и отсутствие вины работника и нанимателя в неисполнение работником возложенных на него функциональных обязанностей.

Одним из средств проверки уровня квалификации является аттестация.

Процедура:

1. Увольнение допускается, если невозможно перевезти работника с его согласия на другую работу. Наниматель должен предложить другую работу. Если ее нет или работник отказался, то трудовой договор расторгается.

2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

3. Нельзя расторгнуть трудовой договор с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую, социальную реабилитацию.

4. Не расторгается ТД с работниками-членами комиссии по трудовым спорам.

5. С несовершеннолетними- после предварительного, но не менее чем за 2 недели, уведомления комисси по делам несовершеннолетних.

6. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей

Это виновное основание.

Систематическое неисполнение трудовых обязанностей – повторное совершение дисциплинарного проступка, наложения взыскания, в течении года совершение еше одного дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Для увольнения необходимо:

1. Совершение дисциплинарного проступка, за которое к работнику была применена одна из мер дисциплинарного взыскания( замечание, выговор

2. Наличие вины работника

3. Совершение работником в течении года хотя бы одного дисциплинарного проступка

Процедура:

1. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и впериод пребывания в отпуске.

2. Уведомление профсоюза( не позднее чем за 2 недели)

3. Для несовершеннолетнего после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомление комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания:

1. Меры дисциплинарного взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; не позднее 6 месяцев со дня совершения; по результатам ревизии не позднее 2 лет со дня совершения.

2. За 1 дисциплинарный проступок – 1 мера дисциплинарного взыскания

3. Необходимо наличие вины у работника, наниматель должен истребовать у работника объяснение.

4. Применение меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись в 5-тидневный срок.

Если он не ознакомлен, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

43. Увольнение работника за прогул без уважительной причины.

Это виновное основание.

Прогул – отсутствие на месте работы( на работе) более 3-х часов в течении рабочего дня без уважительной причины. 3 часа могут суммироваться.

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Признаки прогула:

1. Фактический – подтверждение нанимателя.

2. Оценочный – наличие уважительной причины.

Процедура:

4. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и впериод пребывания в отпуске.

5. Уведомление профсоюза( не позднее чем за 2 недели)

6. Для несовершеннолетнего после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомление комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания:

5. Меры дисциплинарного взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; не позднее 6 месяцев со дня совершения; по результатам ревизии не позднее 2 лет со дня совершения.

6. За 1 дисциплинарный проступок – 1 мера дисциплинарного взыскания

7. Необходимо наличие вины у работника, наниматель должен истребовать у работника объяснение.

8. Применение меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись в 5-тидневный срок.