Вопрос 3) Метод тп.

Метод правового регулирования – это система юридических приемов и способов воздействия на общественные отношения.

Метод ТП состоит из следующих специфических для данной отрасли правовых способов регулирования труда:

1. Сочетание государственного и договорного способов регулирования, централизованного и локального.

2. Сочетание диспозитивного, императивного и рекомендательного способов регулирования.

3. Сочетание начал равенства и подчинения в процессе применения наёмного труда.

4. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда.

5. Специфические способы защиты трудовых прав и специфические юридические санкции.

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Дифференциация проводится по устойчивым факторам, которые разделяются на объективные и субъективные (пол, возраст, квалификация).

Метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы: дозволение; предписание; запрет; рекомендации; поощрение.

Вопрос 4) Принципы, функции и задачи тп.

Принципы ТП – это, выраженные в действующем законодательстве о труде, нормах международного права, исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути их развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

В Республике Беларусь принципы имеют следующие формы закрепления:

• Учредительные нормы-принципы, инкорпорирующие международным нормам ратифицированных конвенций международной организации труда.

• Нормы-принципы, выражающие основные положения правовых институтов.

• Совокупность норм, устанавливающих конкретные правила поведения.

Отраслевые принципы ТП:

• Принцип свободы труда и запрещения всех форм принудительного либо обязательного труда. Этот принцип в ТП Республики Беларусь не является нормой-принципом, но вытекает из определённых норм. Данный принцип развивается, дополнятся принципом свободы трудового договора.

• Принцип обеспечение государством права на труд, содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Этот принцип закреплён в Декларации прав человека 1948 года и Законе «О занятости населения Республики Беларусь» 2006 года.

• Принцип равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий. Этот принцип отражён в ст. 14 ТК.

• Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

• Принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых.

• Принцип обеспечения справедливого вознаграждения за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда.

• Принцип содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетании работы с обучением, повышении квалификации.

• Принцип единства и дифференциации правового регулирования труда.

• Принцип сочетания государственного и договорного регулирования труда.

• Принцип надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

• Принцип свободы объединений.

• Принцип социального партнёрства.

Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет правового регулирования, обусловленный целями и задачами, а также назначением ТП.

Общеправовыми функциями являются регулятивные и охранительные.

Отраслевые функции ТП:

• Социальная функция. Она находит отражение в нормах по обеспечению занятости, по реализации права на труд, в нормах, гарантирующих здоровые и безопасные условия труда, предусматривающих гарантии выплат и доплат и другие. Сюда входят нормы, содействующие благоприятному развитию личности – обучение, повышение квалификации, переобучение, соотношение работы и учёбы.

• Защитная функция. Включает в себя нормы, которые обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, нормы, которые предусматривают средства, обеспечивающие защиту нарушенных прав. Сюда входят нормы, которые регулируют деятельность органов, осуществляющих надзор и контроль за выполнением законодательства о труде и нормы, закрепляющие порядок разрешения трудовых споров.

• Производственная функция (хозяйственная). Она нацелена на достижение определённых экономических результатов. Она включает нормы, которые закрепляют меры стимулирования труда, нормы по рациональному использования рабочего времени.

• Воспитательная функция. Включает непосредственное идеологическое воздействие на участников трудовых правоотношений через адресованные предписания. Кроме того, эта функция действует путём наделения субъектов правами и обязанностями, а также путём привлечения виновных лиц к материальной и дисциплинарной ответственности.

• Функция развития социального партнёрства, которая реализуется через нормы, регулирующие коллективные отношения.

Задачи ТП определены в статье 2 ТК.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.