Вопрос 35) Отстранение от работы.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления работнику заработной платы.

Это не является дисциплинарным взысканием.

Это не прекращение трудового договора, а приостановление его в части выполнения трудовой функции и начислении заработной платы.

Запись в трудовую книжку не производится.

Формы отстранения:

1. Отстранение осуществляется уполномоченным на то должностным лицом, не являющимся нанимателем.

2. Оно производится нанимателем по требованию уполномоченного государственного органа.

3. Оно производится по инициативе нанимателя в случае, когда наниматель обязан отстранить и в случае, если работник не прошёл инструктаж, стажеровку, проверку знаний по охране условий труда, в случае, если работник не прошёл медицинский осмотр. И когда наниматель не обязан, а вправе отстранить.

Отстранение оформляется приказом с указанием причины, срока отстранения, возможно установление статуса работника.

36. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора – термин, употребляемый при расторжении трудового договора по инициативе сторон, либо по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Увольнение применяется в отношении работников .

Основания прекращения трудового договора – это юридические факты с которыми законодательство связывает прекращение трудовых правоотношений. Это конкретные обстоятельства возникновение которых обуславливает возможность, а иногда обязанность, прекращения трудовых правоотношений.

Условия прекращения трудового договора – это определённые в законодательстве обязательные требования для возможности применения оснований.

Помимо оснований прекращения трудового договора нанимателем должна соблюдаться определённая процедура ( действия нанимателя, предшествующие увольнению; действия нанимателя, порождаемые фактом увольнения).

Сроки в ТП – это календарная дата или период времени, с наступлением или истечением которого, возникают, изменятся, прекращаются трудовые и связанные с ними правоотношения.

Виды : материальные – это определённый период времени в течении которого не предполагается совершение юридически значимых действий по прекращению рудовых отношений;

Нематериальные- в которых предполагается совершение действий, которые могут привести к возникновению, 3изменению, прекращению правоотношений.

Материальные сроки начинают исчисляться в тот же день.Эти сроки могут исчисляться не только в календарных сутках, но и в сезонах, неделях, часах, минутах. Для них характерно то , что они заканчиваются в последний день срока. И продление или сокращение срока не допускается.

Нематериальные сроки( ст. 10)- это временные рамки в пределах которых предполагается совершение каких либо юридически значимых действий сторон по возникновению, изменению, прекращению трудовых и тесно связанных с ними правоотношений.

Начало исчисления- это следующий день после календарной даты. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Все основания делятся на:

-общие

-дополнительные( с некоторыми категориями работников при определенных условиях)

-специальные(отдельные категории работников)