Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 17 ТК трудовые договора заключаются:

- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

- на время выполнения определенной работы;- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;- на время выполнения сезонных работ.

Бессрочный трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных законодательством процедур.

Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом, - например, с руководителем организации.

Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть:

- прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон - продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения - продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежних либо новых условиях.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев.

Особенности срочных трудовых договоров:

1. Срок определяется соглашением сторон.

2. По общему правилу у работника отсутствует право увольнения по его желанию в течении всего срока договора. Прекратить срочный трудовой договор могут сезонные работники, временные работники, во время предварительного испытания, руководитель организации в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

3. Наличие норм о преобразовании срочного трудового договора на неопределённый срок. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

4. Срочный трудовой договор в соответствии со статьёй 41 может быть прекращён по требованию работника (это состояние здоровья, нарушение нанимателем прав работника, иные уважительные причины).

По истечении срока трудового договора с работником может быть прекращён срочный трудовой договор без предварительных гарантий или предупреждений, кроме контракта.

Вопрос 30) Трудовой договор с предварительным испытанием.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Установление срока предварительного испытания не является обязательным условием трудового договора, но если по нему достигнуто соглашение, оно должно быть указано в трудовом договоре. Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре отсутствует, следовательно, это означает, что работник принят без предварительного испытания.

Продолжительность предварительного испытания не может превышать 3 месяцев. Срок предварительного испытания исчисляется только рабочими днями. Так, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием сторона, расторгающая договор, обязана предупредить письменно другую сторону за 3 дня до истечения срока предварительного испытания либо в день его истечения. Неудовлетворительный результат испытания дает право нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником.

При этом если расторжение трудового договора следует по инициативе нанимателя, он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать действия нанимателя в суд.

Если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его с работы допускается только на общих основаниях.

Предварительное испытание не устанавливается:

- при приеме на работу лиц моложе 18 лет, молодых рабочих по окончании ПТУ;

- молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

- инвалидов;

- временных и сезонных работников;

- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;