Вопрос 22) Содержание трудового договора.

В научной литературе существует две основных точки зрения. Первая указывает на то, что условия трудовой договора – это все условия, которые определяют права и обязанности сторон в силу заключения договора. Здесь все условия делятся на непосредственные и производственные. Вторая точка зрения указывает на то, что условия трудового договора – это те условия, которые определяются соглашением сторон.

Содержание трудового договора включает условия, сведения, реквизиты.

Все условия трудового договора делятся на обязательные и факультативные. Обязательные:

• Место работы с указанием структурного подразделения, которым работник принимается на работу.

• Трудовая функция трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;

квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

• Основные права и обязанности работника и нанимателя.

• Срок трудового договора. Это условие обязательно и для срочных трудовых договоров.

• Режим труда и отдыха. Это условие обязательно лишь тогда, когда режим труда и отдыха конкретного работника отличается от общего правила.

• Условия оплаты труда.

Факультативные условия трудового договора: предварительное испытание и условия, касающиеся лиц, у которых обучение не отрывается от работы.

Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.

Форма определена в ст. 18 ТК, в соответствии с которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Форму следует отличать от приказа и распоряжения нанимателя.

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основании единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.

Распоряжение – это правовой акт, изданный единолично руководителем организации либо его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности организации.

Надлежащее оформление при приёме на работы включает в себя: оформление и подписание трудового договора, издание приказа о приёме на работу, заведение либо заполнение трудовой книжки, оформление личного дела работника.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.