Вопрос 20) Правовой статус безработного.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие воинской службы и зарегистрированные в Государственной Службе Занятости.

Правовой статус безработного закреплён в Законе «О занятости населения Республики Беларусь» 2006 года.

Правами безработного являются:

1. Право на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение информации в органах государственной службы занятости населения.

2. Право на обжалование решений, действий (бездействия) органов государственной службы занятости населения и их должностных лиц.

3. Право на выбор места работы.

4. Право на определённые социальные гарантии.

Обязанности безработного:

1. Обязан самостоятельно заниматься поиском работы и информирования об этом Государственную службу населения.

2. Обязан являться в государственную службу занятости по вызову для предложения конкретной работы, учёбы, а при отсутствии вызова не менее одного раза в месяц в установленный срок.

3. Обязан информировать государственную службу занятости о месте своего нахождения на срок выезда более одной недели в иной населённый пункт.

4. Обязан обратиться к нанимателю, который указан в направлении государственной службы занятости.

5. Обязан выполнять месячную норму общественных работ.

Общественные работы – это общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную ориентацию.

Месячная норма общественных работ для безработного – 10 дней.

Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.

Понятие трудовой договор может рассматриваться в двух аспектах. Первый – объективно-правовой, в соответствии с которым трудовой договор есть совокупность норм. Второй аспект – субъективно-правовой, где трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Как соглашение трудовой договор может рассматриваться в качестве обязательства, т. е. само длящееся договорное обязательство, которое является юридическим фактом.

Как соглашение трудовой договор может рассматриваться в качестве правового документа, фиксирующий обязательства сторон, условия договора, реквизиты.

Признаки трудового договора являются:

1. Носит не нормативный, а индивидуально-договорной характер.

2. Имеет договорную основу, т. е. добровольное волеизъявление сторон.

3. Двусторонний характер.

4. Возмездность.

5. Целенаправленность, т. е. возникает по поводу выполнения трудовой функции.

6. Многоплановость, что проявляется в том, что возникают трудовые отношения и имеет сложный характер.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;