Тема 19. Интеграция организаций

Понятие термина «корпорация». Характеристика основных видов корпоративных организаций: корпорации, холдинга, консорциума, конгломерата, картели, синдиката, треста.

Примерный перечень вопросов, выносимых на комплексный государственный экзамен:

1. Характеристики организации. Организация как объект управления. Эволюция взглядов на организацию.

2. Организация как социальная система: природа и сущность организации.

3. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Формирование научных концепций организации.

4. Взаимоотношения между процессами целенаправленной организации и самоорганизации. Основные типы самоорганизующихся систем.

5. Законы организации: механизм действия и механизм использования в практической деятельности.

6. Концепция жизненного цикла организации: тактика деятельности организации в условиях стагнации. Перспективы развития организаций: современные тенденции

7. Структурный подход к организации: разделение труда.

8. Миссия и цели организации, организационная стратегия.

9. Внешняя и внутренняя среда организации. Управленческие технологии анализа среды. (РЕSТ-анализ, SWOT- и SNW-анализ).

10. Организационная культура. Управление организационной культурой.

11. Системный и антисистемный подход в теории организации.

12. Принципы деятельности организации. Принципы динамической и статической организации.

13. Организационное проектирование: эффективность организационных изменений.

14. Типология организаций: современные формы интеграции и кооперации организаций.

15. Информационная система организации. Электронный бизнес.

16. Система управления организацией: методология, процесс, структура, техника и технология управления.

17. Организационная динамика: дисфункции и организационные изменения.

18. Коммуникация в организациях. Использование коммуникации при реализации новых идей.

Библиографический список:

1. Авдеева, Т.Т., Бабичев, К.Н. Теория организации: конфигурационный подход: учеб.-метод. пособие / Т.Т. Авдеева, К. Н. Бабичев. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2010. 241 c.

2. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. Изд-во «Питер», СПб., 2003, 512 с.

3. Дафт Р. Теория организации. изд-во «Инфра-М», 2008, 736 с.

4. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник.-5-е изд., перераб. и доп.-М., ИНФРА-М,2009.-480с.

Дисциплина «Теория управления»

Студент должен знать:

• методологические основы теории управления (сущность и содержание понятия «менеджмент», функции менеджмента, роль и место элементов теории управления в государственном и муниципальном аппарате);

• этапы и содержание эволюции теории управления, школы менеджмента; понятие мотивационного процесса и содержание теорий мотивации персонала; понятия и содержание теории лидерства, власти и стилей управления;

• теорию коммуникаций, принятия управленческих решений и управления конфликтами; классификацию и содержание внутренней и внешней среды организации; основные принципы и классификацию организационных структур; современные тенденции развития теории и практики отечественного и зарубежного управления организациями.

Студент должен уметь:

• осуществлять основные функции менеджера;

• создавать оптимальные организационные структуры управления;

• анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации и осуществлять стратегическое планирование;

• применять полученные в процессе обучения знания для принятия управленческих решений (индивидуальных и в команде) с учетом экономических, социальных, технических и других факторов в условиях неопределенности.

Студент должен владеть навыками самостоятельного решения проблем организационно-управленческого характера при анализе конкретных ситуаций.