33. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Монопсония.

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) на основе ее купли-продажи.

Рынок труда определяют еще как соотношение спроса и предложения рабочей силы. Он обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь, даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: согласование эконом. интересов субъектов трудовых отношений; обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда, поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы, формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства, стимулирование эффективной и рациональной занятости, регуляция индивидуальных доходов работников.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Монопсония – разновидность монополии, когда на рынке выступает единственный покупатель какого- либо товара. В этом случае товар покупается по заниженным ценам.

34.3аработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Конкуренция проявляется в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки. Спрос представляет собой платежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Предложение представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.

Основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта. Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. . Следует различать номинальную и реальною заработную плату. Номинальная – заработная плата в денежном выражении, а реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработные платы не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработай платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номинальной заработной платы.

35=71 Этапы рыночного реформирования экономики Беларуси. Учет процессов

глобализации мировой экономики в выборе вектора развития национальной

экономики