5. Управленческие идеи Древнего Рима.

В Древнем Риме, так же как и в Древней Греции, сложилось общество, отличающееся от обществ других стран той эпохи. Особенностью управления в Древнем Риме была диверсификация (государственное, военное, церковное управление, общественное самоуправление). Причем в этих «идах управления присутствовали общие для всех организация, процессы и правовое обеспечение. Каждый вид управления характеризовался наличием иерархии, соподчиненности, определенной одеждой и ритуалами. Во всех сферах управления имело место правовое обеспечение. Даже в такой самостоятельной сфере деятельности римского народа, как экономическая деятельность, также действовало законодательство.

Вместе с тем, в экономических процессах наблюдались тенденции монополизации и капитализации. Например, денежное дело, почта, налогообложение были всецело прерогативой правителей. В Риме также начала складываться система городского управления, ориентированная на городское хозяйство. Она заключалась в организации уборки и мощении улиц, их освещении, пожарной охране, формировании полицейской службы, проведении канализации и водоснабжения и др. В масштабе Римской империи сложилось такое отраслевое управление, как почта. Развивалось территориальное управление, которое все больше проявлялось с расширением империи, т.е. с появлением колоний.

Таким образом, в римском государстве было апробировано и накоплено многое из того, что впоследствии стало аксиомами теории менеджмента.

5. Влияние на развитие управленческой мысли идей н.Макиавелли.

Никколо Макиавелли (1469—1527) — политический мыслитель, историк и писатель. Его часто называют провозвестником европейского менеджмента. В его произведениях — политических трактатах, исторических очерках, новеллах — изложены идеи, в совокупности, составляющие оригинальную систему практического управления.

Специалисты упоминают четыре принципа Макиавелли, которые повлияли на развитие менеджмента:

1) авторитет или власть лидера коренится в поддержке сторонников;

 2)        подчиненные должны знать, чего они могут ожидать от своего лидера, и понимать, чего он ожидает от них;

3)         лидер должен обладать волей к выживанию;

4)         лидер — всегда образец мудрости и справедливости для своих сторонников.

Вклад Макиавелли в историю социальной мысли, в теорию и практику огромен. Одним из первых он обосновал понятие гражданского общества и применил термин «государство» так, как это принято сейчас — для обозначения политической организации общества.

7 Влияние промышленной революции второй половины XVIII в. На развитие управленческой мысли

Во второй половине XVIII в. в большинстве наиболее развитых европейских стран начался активный распад феодализма. Причинами этого явления были; начавшееся разделение общественного труда, обусловившее резкое повышение его производительности; укрепление крупных городов и возникновение новых, которые становились центрами ремесла и торговли. Кроме того, достигли значительных успехов естественные и общественные науки, росли грамотность и образованность населения. Однако основным было то, что акцент в мышлении людей смещался с эффективной торговли на эффективное производство. Шло быстрое и бурное развитие городов. В них внедрялись технические открытия и рождались различные формы предпринимательства. Стали появляться специальные коммерческие и технические школы, развивалось самоуправление. По мнению историков управленческой мысли, именно в этот период (конец XVIII — начало XIX вв.) стали зарождаться истоки современного менеджмента. Происходило это там, где началась промышленная революция — в Англии и Шотландии. Там и появились первые трактаты по управлению.

Труды ученых и практиков управления содержали не только обобщение прошлого опыта, но и оригинальные управленческие идеи и мысли, результаты оригинальных управленческих экспериментов, рекомендации по реализации новых возможностей и устранению недостатков прошлого, препятствующих наметившемуся переходу в новую деловую среду. Во всемирную историю управленческой мысли вошли Р. Кантильон, А. Смит, Ж.Б. Сэй, М. Сперанский, Р. Оуэн, Э. Юр, Ч. Беббидж, И. Платонов, л. фон Штейн и другие выдающиеся ученые, профессора и практики управления, способствовавшие становлению менеджмента как науки.

Какие факторы обусловили развитие управления в ходе промышленной революции?

Промышленная революция XIX в. кардинальным образом изменила характер экономических организаций. В это время на смену мастерским пришли фабрики, на которых работало большое количество работников. Изменился и характер труда — на смену квалифицированному труду ремесленника пришел механизированный труд пролетария. Рост масштабов экономических организаций и усиление недовольства условиями труда заставляли руководителей этих организаций нанимать специалистов, занимавшихся исключительно отношениями с рабочими. Основные функции первых специалистов по управлению человеческими ресурсами сводились к обустройству школ и больниц для рабочих, контролю за условиями труда, противостоянию попыткам создавать профессиональные союзы. Делались попытки определить нормы выработки и оплаты труда, максимальные скорости работы оборудования, рассчитать оптимальный выпуск продукции, усовершенствовать организацию производства и труда. Социальным стимулом становится материальная заинтересованность и другие, индивидуально значимые показатели. Чтобы упорядочить новые взаимоотношения разобщенных индивидов, потребовалась четко организованная государственная машина и многочисленный аппарат управления. Зарождение капитализма резко изменило ориентацию естественноисторического процесса в сторону науки и производства в целом. В этот период появляются первые мысли об управлении как самостоятельной профессиональной деятельности. Начальное развитие научных подходов к управлению связано с именами А. Смита, Ч. Беббиджа, Ф. Тейлора.