27. Нормативно-правовые и организационные основы регулирования заработной платы в российской федерации

Нормативно-правовой основой регулирования заработной платы в нашей стране выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, а также законы, принятые по различным аспектам социально-трудовых отношений. Их основные положения отражаются в региональных законодательных и нормативных актах и положениях.

В Российской Федерации основным документом, которым следует руководствоваться в вопросах оплаты труда на практике, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В нем специально выделен раздел VI «Оплата и нормирование труда». Раздел VI Трудового кодекса РФ назван «Оплата и нормирование труда». Первая его статья 129 и гл. 21 «Заработная плата» дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику.

На федеральном уровне государственное регулирование заработной платы непосредственно связано с действующей системой законодательства. На региональном уровне государственное регулирование оплаты труда получает свое отражение в нормативных правовых актах, принятых на уровне субъектов Федерации и муниципальных образований. На уровне организаций и предприятий действуют локальные нормативные документы по оплате труда, разрабатываемые с учетом положений нормативно-правовых документов высших уровней управления.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатель может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы и права в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами федерального уровня. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективный договор в числе иных включаются и такие вопросы, как: 1) форма, системы и размеры оплаты труда; 2) выплата пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ)

28. Проблема выделения критериев и уровней трудовой мотивации

При построении типологий трудовых мотивов разные авторы руководствуются своими представлениями о целях, для которых эти типологии выстраиваются. Сам факт многообразия теорий мотивации и заложенных в них критериев для типологии мотивов говорит о том, что проблема выделения критериев типов и уровней трудовой мотивации существует.

Важнейшим критерием при выделении типов трудовой мотивации считается ориентация деятельности на общее благо. Как минимум можно выделить две основные группы мотивов: 1) общественно направленные (просоциальные) мотивы и 2) антиобщественные (асоциальные и в крайних случаях — антисоциальные) мотивы. Другим важным критерием для выделения мотивов трудовой деятельности мы считаем внешнюю и/или внутреннюю направленность деятельности. Можно условно выделить: 1) открытые (внешне направленные) мотивы труда (деятельность ради достижений, одобряемых значимым окружением) и 2) скрытые, интимные (внутренне направленные) мотивы (деятельность ради достижений, которые не все из окружения могут одобрить). Третьим важным основанием можно выделить два типа: 1) мотивы, ориентированные на зависть, и 2) мотивы, ориентированные на справедливость. Наконец, можно выделить критерий, разделяющий собственно трудовые мотивы и мотивы внепрофессиональные, но также оказывающие свое влияние на трудовую деятельность человека. Выделение такого критерия обусловлено тем, что в современном мире не только профессиональный труд определяет счастье человека. Особый интерес представляет выделение уровней трудовой мотивации. Здесь также могут быть разные критерии построения таких уровней.

Особый интерес представляет выделение уровней трудовой мотивации. Здесь также могут быть разные критерии построения таких уровней. Например, это может быть степень личного принятия конкретным человеком данного типа мотивации (чем большее принятие, тем выше уровень). Это может быть степень осознания необходимости руководствоваться определенными мотивами (целями, смыслами и т. п.). Это может быть степень зависимости человека от мнения других людей (на уровне лидеров группы, самой группы или коллектива, на уровне организации и даже общества), когда он сам реально не стремится принимать важные решения. Это может быть сама сила (или устойчивость мотивации) по определенному типу (из ранее обозначенных) и т. Д