- •1.Общее представление о мотиве и мотивации.
- •2.Мотивация и стимулирование труда. Материальное и нематериальное, денежное и неденежное вознаграждение.
- •3.Особенности трудовой мотивации .
- •4.Принципы организации заработной платы.
- •5.Мотивация как система.
- •7. Мотив в системе близких психологических понятий
- •9. Личность как субъект мотивации
- •10. Теории трудовой мотивации (краткий обзор
- •11. Особенности мотивации и стимулирования труда на разных стадиях жизненного цикла организации
- •12. Мотивация в системе труда
- •13. Трудовая мотивация в условиях безработицы
- •14. Развитие положительного отношения к труду в допрофессиональный период
- •15. Социально-экономическая и психологическая сущность денег
- •16. Психологические методы исследования и развития трудовой мотивации персонала
- •17.Формы и методы организации заработной платы.
- •18.Мотивация в условиях эксплуатации труда.
- •1. Аргументы «эксплуататора», обосновывающие его деятельность, примерно такие:
- •2. Аргументы самооправдания «эксплуатируемых» примерно следующие:
- •19.Основные концептуальные подходы к исследованию мотивации.
- •20.Развитие представлений о трудовой мотивации.
- •21.Проблема справедливости и зависти в мотивации труда
- •22. Государственное регулирование оплаты труда. Прямые и косвенные методы регулирования
- •23. Дополнительная и поощрительная система оплаты труда
- •24. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации
- •25. Диагностика систем мотивации и стимулирования труда в организации
- •26. Сравнительный анализ систем оплаты труда в различных странах (сша, япония, страны западной европы)
- •27. Нормативно-правовые и организационные основы регулирования заработной платы в российской федерации
- •28. Проблема выделения критериев и уровней трудовой мотивации
- •29. Просоциальные, асоциальные и антисоциальные мотивы труда и корпоративная этика.
- •30.Общая логика развития трудовой мотивации в онтогенезе
- •31.Стратегии мотивации и стимулирования труда персонала
- •32.Разработка системы мотивации и стимулирование труда.
- •33. Внутрифирменные инновационные подходы к регулированию заработной платы
- •34. Мотивация персонала как особая управленческая задача
- •35. Интимные и внепрофессиональные мотивы труда
- •36. Формирование профессионального самосознания
- •37.Развитие положительного отношения к труду на этапе профессионального обучения
- •38. Мотивационные факторы и удовлетворенность трудом
- •39. Особенности мотивации и стимулирования труда на разных стадиях жизненного цикла организации
- •40. Теория «х» и теория «у» д.Макгрегора, теория «z» у.Оучи..
- •41.Принципы организации заработной платы.
- •42. Теория справедливости дж.Стэйси адамса
- •43.Развитие трудовой мотивации на разных этапах профессиональной деятельности
- •44.Трудовая мотивация в после-профессиональный период развития
- •45. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации
- •46.Валентно-инструментальная теория общих ожиданий в.Врума
- •47. Материальное и нематериальное, денежное и неденежное вознаграждение.
- •48.Концепция «состояния потока» м.Чиксентмихайи.
22. Государственное регулирование оплаты труда. Прямые и косвенные методы регулирования
Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов. Регулируя заработную плату, государство изменяет доходы населения, а значит и уровень жизни населения, что в свою очередь приводит к увеличению или уменьшению общих расходов потребителей и, следовательно, объемов потребления товаров и услуг. Для регулирования заработной платы государство использует меры директивного (прямого) и индикативного (косвенного) регулирования заработной платы. Директивное воздействие государства включает: 1. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ); размера заработной платы, которая обеспечивает минимальную, но достаточную, величину потребления товаров и услуг и служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника.
2. Установление максимального и минимального размера надбавки к заработной плате; 3. Установление порядка индексации заработной плате; 4. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований. Индикативное воздействие государства включает: 1. Контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса; 2. Установление ставок налогообложения для физических и юридических лиц; 3. Разработка тарифно-квалификационных справочников для конкретных видов деятельности.
Государство имеет право прямо регулировать заработную плату только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся, в остальных случаях, государство оказывает индикативное воздействие. госу-ое регулирование з\п это необходимая процедура, которая помогает избежать многих проблем в обществе и повысить уровень жизни страны в целом, а не отдельных граждан.
23. Дополнительная и поощрительная система оплаты труда
Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации. Таким образом, само премирование может быть двух видов: — премирование стимулирующего характера; — премирование поощрительного характера. Система премирования должна включать в себя: 1) показатели премирования; 2) условия премирования; 3) размеры премий; 4) круг премируемых лиц; 5) периодичность премирования; 6) основное премирование.
Работникам могут выплачиваться также разовые премии: за повышение производительности труда; за многолетний добросовестный труд; за улучшение качества продукции; за новаторство в труде; за достижения в профессиональных конкурсах; за безупречное исполнение трудовых обязанностей; по случаю государственных праздников; по случаю юбилея работника и другие.
При определении разовых поощрительных премий необходимо учитывать: 1) личный вклад работника; 2) результаты работы подразделения, в котором трудится данный работник; 3) результат деятельности организации.
При этом часто в качестве премий выплачиваются: — вознаграждения по итогам работы за год; — вознаграждение за выслугу лет (обычно после истечения определенного минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который устанавливается применительно к каждой категории работников).
Доплаты в системе оплаты труда бывают следующих видов: 1) за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника; 2) за сверхурочные работы (к таким работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, женщины с детьми до трех лет и др.); 3) за работу в выходные и праздничные дни; 4) за работу в ночное время; 5) за выполнение работ различной квалификации.
Гарантии — это «средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений». Можно выделить следующие виды гарантий: 1) гарантии при направлении работников в служебные командировки (оплата проезда, суточных и так далее); 2) гарантии при переезде на работу в другую местность (ранее сохранялся средний заработок по месту прежней работы. А сейчас эта гарантия сильно ограничена); 3) гарантии работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности); 4) возмещение расходов при использовании личного имущества (легковые автомобили и так далее). Отдельно выделяются гарантии работников по сохранению среднего заработка (при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, при направлении в служебную командировку, при направлении для повышения квалификации и так далее).
Компенсации — это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.