
- •1.Общее представление о мотиве и мотивации.
- •2.Мотивация и стимулирование труда. Материальное и нематериальное, денежное и неденежное вознаграждение.
- •3.Особенности трудовой мотивации .
- •4.Принципы организации заработной платы.
- •5.Мотивация как система.
- •7. Мотив в системе близких психологических понятий
- •9. Личность как субъект мотивации
- •10. Теории трудовой мотивации (краткий обзор
- •11. Особенности мотивации и стимулирования труда на разных стадиях жизненного цикла организации
- •12. Мотивация в системе труда
- •13. Трудовая мотивация в условиях безработицы
- •14. Развитие положительного отношения к труду в допрофессиональный период
- •15. Социально-экономическая и психологическая сущность денег
- •16. Психологические методы исследования и развития трудовой мотивации персонала
- •17.Формы и методы организации заработной платы.
- •18.Мотивация в условиях эксплуатации труда.
- •1. Аргументы «эксплуататора», обосновывающие его деятельность, примерно такие:
- •2. Аргументы самооправдания «эксплуатируемых» примерно следующие:
- •19.Основные концептуальные подходы к исследованию мотивации.
- •20.Развитие представлений о трудовой мотивации.
- •21.Проблема справедливости и зависти в мотивации труда
- •22. Государственное регулирование оплаты труда. Прямые и косвенные методы регулирования
- •23. Дополнительная и поощрительная система оплаты труда
- •24. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации
- •25. Диагностика систем мотивации и стимулирования труда в организации
- •26. Сравнительный анализ систем оплаты труда в различных странах (сша, япония, страны западной европы)
- •27. Нормативно-правовые и организационные основы регулирования заработной платы в российской федерации
- •28. Проблема выделения критериев и уровней трудовой мотивации
- •29. Просоциальные, асоциальные и антисоциальные мотивы труда и корпоративная этика.
- •30.Общая логика развития трудовой мотивации в онтогенезе
- •31.Стратегии мотивации и стимулирования труда персонала
- •32.Разработка системы мотивации и стимулирование труда.
- •33. Внутрифирменные инновационные подходы к регулированию заработной платы
- •34. Мотивация персонала как особая управленческая задача
- •35. Интимные и внепрофессиональные мотивы труда
- •36. Формирование профессионального самосознания
- •37.Развитие положительного отношения к труду на этапе профессионального обучения
- •38. Мотивационные факторы и удовлетворенность трудом
- •39. Особенности мотивации и стимулирования труда на разных стадиях жизненного цикла организации
- •40. Теория «х» и теория «у» д.Макгрегора, теория «z» у.Оучи..
- •41.Принципы организации заработной платы.
- •42. Теория справедливости дж.Стэйси адамса
- •43.Развитие трудовой мотивации на разных этапах профессиональной деятельности
- •44.Трудовая мотивация в после-профессиональный период развития
- •45. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации
- •46.Валентно-инструментальная теория общих ожиданий в.Врума
- •47. Материальное и нематериальное, денежное и неденежное вознаграждение.
- •48.Концепция «состояния потока» м.Чиксентмихайи.
2. Аргументы самооправдания «эксплуатируемых» примерно следующие:
— мы сами просто не могли бы решать многие вопросы без помощи наших господ и хозяев (например, я могу выращивать хлеб, но не умею его продавать); — в обществе нельзя жить по справедливости: её никогда не было и не будет, давайте радоваться той жизни, которой мы живем, и не станем забивать себе головы всякими «утопиями»;
— и вообще, господа-хозяева — очень симпатичные люди, должны же мы кого-то уважать и любить по-настоящему.
19.Основные концептуальные подходы к исследованию мотивации.
Х. Хекхаузен отмечает, что «в действительности никаких мотивов не существует», поскольку они ненаблюдаемы, и мы имеем дело с некоторой условностью. И в этом смысле они «гипотетичны». Выделяются восемь основных проблем в исследовании мотивации, в которых отражается направленность на исследование либо мотива, либо мотивации как более широкого класса явлений:
1.проблема классификации мотивов: это проблема исследования мотива .2.проблема развития и изменения мотивов: это также проблема исследования мотива.3.проблема измерения мотивов: это исследование мотива.4.проблема актуализации мотива (когда мотив становится действенным), т. е. проблема выделения ситуационных условий, приводящих к такой актуализации: это проблема исследования мотива.5.проблема смены мотивов, возобновления или последействия уже имевшей место мотивации: здесь уже исследуется мотивация;6.проблема мотивационного конфликта между различными действиями: исследуется мотивация;7.проблема опосредующих процессов саморегуляции. Проблема аналитической реконструкции мотивации через гипотетические промежуточные процессы саморегуляции, характеризующие отдельные фазы протекания действия: исследуется мотивация;8.проблема многообразия влияния мотивации на наблюдаемое наблюдение и его результаты. Мотивация влияет и на восприятие, и на мышление, и на другие «функциональные способности». И здесь исследуется мотивация.
Среди более «психологичных» направлений исследования мотивации Х. Хекхаузен предлагает следующую систематизацию основных подходов в истории исследования мотивации:
1) теория инстинктов (У. Джемс, У. Мак-Дауголл, К. Лоренц, Н. Тинберген), объясняющая поведение человека врожденными биологическими программами;
2) теоретико-личностное направление. В основе — работы В. Вундта и других ученых. Само это направление включает в себя следующие линии исследования:
— исследование личности (Н. Ах, В. Штерн, А. Маслоу и др.);
— социальная психология (в основе — когнитивная линия исследования: К. Левин и др.);
— исследование мотивации в узком смысле (З. Фрейд, Х. Мюррей, Х. Мак-Клеланд, Д. Аткинсон и другие ученые);
3) теоретико-ассоциативное направление. В основе — работы У. Джемса, Э. Торндайка, И. Павлова. Включает следующие линии исследования:
— исследование научения (Р. Вудвортс, Е. Толмен, Н. Миллер, Б. Скиннер и др.);
— психофизиологическая линия (психология активации) (Д. Хебб, Е. Н. Соколов, Г. Айзенк и др.).