- •Сущность понятия экономика и экономика предприятия.
- •Экономия, эффект и эффективность как основные категории.
- •3.Показатели экономической деятельности предприятия.
- •Показатели экономической эффективности использования основных средств:
- •4.Понятие, цели, показатели и структура национальной экономки рб.
- •5.Промышленность ведущая отрасль национальной экономики. Отраслевая структура промышленность.
- •6.Место радиоэлектронных отраслей в народно-хозяйственном комплексе рб. Основные направления развития предприятий рб.
- •Основные направления развития предприятий рб:
- •7.Понятие предприятия. Характерные черты и признаки.
- •8.Классификация предприятий:
- •13.Экономическое содержание основных средств, их состав и структура.
- •Нематериальные активы предприятия.
- •15.Учет, оценка и переоценка основных средств предприятия
- •16.Износ основных средств.
- •Виды морального износа:
- •17.Амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •18.Экономические показатели эффективности использования основных средств и основные направления улучшения их использования.
- •Показатели уровня использования оборудования:
- •Осн. Направлениями повышения уровней использования основных средств:
- •22.Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Кругооборот оборотных средств:
- •Источники формирования:
- •23.Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •Этапы расчета норматива оборотных средств:
- •24.Показатели эффективности использования оборотных средств:
- •Ускорение оборачиваемости достигается следующими путями:
- •25.Понятие трудовых ресурсов, персонала предприятия. Состав промышленно-производственного предприятия.
- •26.Учет и количественная оценка численности работников предприятия. Численность работников на предприятии бывает:
- •27.Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника.
- •Баланс рабочего времени:
- •28.Планирование численности персонала предприятия.
- •29.Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения.
- •Пути повышения производительности труда:
- •30.Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
- •Принципы организации оплаты труда:
- •31.Тарифная система рб и ее характеристики.
- •32.Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •33.Государственное регулирование оплаты труда.
- •34.Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организации премирования работников. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- •35.Производственная мощность предприятия: сущность и определяющие факторы.
- •Факторы влияющие на производственную мощность:
- •Планирование производственной мощности заключается в выполнении расчетов, позволяющих определить:
- •36.Этапы расчета производственной мощности предприятия. Производственная мощность предприятия рассчитывается в следующей последовательности:
- •37.Значение производственной программы предприятия, структура и показатели производственной программы.
- •К стоимостным показателям производственной программы относятся:
- •Алгоритм составления производственной программы:
- •39.Сущность, функции и классификация налогов. Элементы налогообложения.
- •40.Налоги включаемые в себестоимость продукции предприятия.
- •Виды налогов:
- •Виды налогов:
- •41.Экономическое содержание затрат, расходов, издержек и их классификация.
- •Группы расходов:
- •По экономическим элементам затрат:
- •По влиянию объема производства:
- •43.Себестоимость продукции: сущность, классификация, функции. Калькулированние себестоимости продукции.
- •44.Факторы и основные направления снижения себестоимости продукции предприятия.
- •45.Экономическая сущность цены, функции и факторы ценообразования.
- •47.Цели, задачи, стратегии и процесс ценообразования на предприятии.
- •Различают следующие стратегии ценообразование:
- •48.Методы формирования цен на продукцию предприятия:
- •Методы установления цены на основе издержек производства:
- •49.Доход и прибыль: понятие, функции, виды.
- •50.Этапы расчета и распределения чистой прибыли предприятия. Основные направления повышения прибыли.
- •Внутренние факторы:
- •Внешние факторы:
- •51.Понятие и виды рентабельности предприятия и пути ее повышения.
- •Виды рентабельности:
- •52.Сущность, функции и жизненный цикл инноваций.
- •Научно-техническая продукция (изобретения, модели).
- •Новые технологии в стране или за рубежом, не имеющие аналогов в мире.
- •53.Инновационный процесс и его этапы. Наукоемкая продукция и особенности ее продвижения на рынок.
- •Модели продвижения наукоемкой продукции на рынок:
- •54.Содержание инновационной деятельности предприятия. Планирование инновационной деятельности. Государственное регулирования инновационной деятельности.
- •55.Сущность, состав и классификация инвестиций предприятия.
- •56. Инвестиционная деятельность и инвестиционные проекты предприятия.
- •К стадиям жизненного цикла инвестиционного проекта относятся:
- •57.Динамические и статические методы оценки эффективности инвестиций и инвестиционных проектов предприятия.
- •58.Сущность, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •59.Оптимизация размеров предприятия. Существует несколько подходов к определению оптимального размера предприятия:
- •60.Комбинирование производства: сущность и методика определения экономического эффекта.
- •62.Диверсификация производства: понятие, виды, эффективность.
- •12.Экономическая среда функционирования предприятия
32.Формы и системы оплаты труда на предприятии.
Формы оплаты труда:
Повременная. При которой мерой труда является отработанное время. Системы повременной оплаты:
Простая повременная система. Заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. ЗП=ЧТСi*Т, где ЧТСi – часовая рабочая ставка в часах, Т – фактически отработанное время в часах.
Повременно-премиальная. Рабочему, сверх оплаты, за отработанное время, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования. ЗП=ЧТСi*Т(1+р/100), где р – размер премии в %.
Сдельная – мерой труда является количество выполненной работы. Системы:
Простая сдельная система. Используются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции и количество изготовленной продукции. ЗП=Р*q, Р – расценка за изготовление единицу продукции, q – количество изготовленной продукции. Р=ЧТСi*tшт/60
Сдельно-премиальная. Рабочему сдельщику, кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за определенные количественные и качественные показатели. ЗП=Р*q*(1+(р+а*в)/100), р –размер премии в % за выполнение на 100% установленный показателей премирования, а- размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей, в – процент перевыполнения установленных показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная. Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенно-сдельная. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих.
Аккордная система. Система предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу.
Штатно окладная система оплаты труда руководителей и специалистов.
Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов.
Разряды и тарифные коэффициенты специалистов устанавливаются на основе тарифной сетки и могут изменятся в пределах от 6 до 15 разряда в зависимости от их квалификации и уровня образования.
Разряды и тарифные коэффициенты руководитель структурных подразделений распределяются в пределах 11-20 разряда и зависят от уровня руководителя. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от численности работников. Разряды распределены в пределах 16-23 разряда.
Тарифных разряд первого заместителя, а также главного инженера устанавливается на 1 разряд ниже руководителя предприятия.
Тарифные разряды заместителей руководителя по основной деятельности, а также главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда первого заместителя.
Методы определения планового фонда заработной платы.
Плановая величина фонда заработной платы может быть определена следующими способами:
Метод прямого счета. ФЗП=ЗПср*ССЧпл, ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде, ССЧпл – плановая среднесписочная численность работников.
Нормативный метод расчета. ФЗП=Q*Нзп, Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде в рублях, Нзп – норматив заработной платы на один рубль выпущенной продукции.
Приростной метод. ФЗП=ФЗПб * Кq – Эч *ЗПср, ФЗПб – фонд заработной платы в базисном году, Кq – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным, Эч – экономия численности работников.