- •Сущность понятия экономика и экономика предприятия.
- •Экономия, эффект и эффективность как основные категории.
- •3.Показатели экономической деятельности предприятия.
- •Показатели экономической эффективности использования основных средств:
- •4.Понятие, цели, показатели и структура национальной экономки рб.
- •5.Промышленность ведущая отрасль национальной экономики. Отраслевая структура промышленность.
- •6.Место радиоэлектронных отраслей в народно-хозяйственном комплексе рб. Основные направления развития предприятий рб.
- •Основные направления развития предприятий рб:
- •7.Понятие предприятия. Характерные черты и признаки.
- •8.Классификация предприятий:
- •13.Экономическое содержание основных средств, их состав и структура.
- •Нематериальные активы предприятия.
- •15.Учет, оценка и переоценка основных средств предприятия
- •16.Износ основных средств.
- •Виды морального износа:
- •17.Амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •18.Экономические показатели эффективности использования основных средств и основные направления улучшения их использования.
- •Показатели уровня использования оборудования:
- •Осн. Направлениями повышения уровней использования основных средств:
- •22.Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Кругооборот оборотных средств:
- •Источники формирования:
- •23.Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •Этапы расчета норматива оборотных средств:
- •24.Показатели эффективности использования оборотных средств:
- •Ускорение оборачиваемости достигается следующими путями:
- •25.Понятие трудовых ресурсов, персонала предприятия. Состав промышленно-производственного предприятия.
- •26.Учет и количественная оценка численности работников предприятия. Численность работников на предприятии бывает:
- •27.Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника.
- •Баланс рабочего времени:
- •28.Планирование численности персонала предприятия.
- •29.Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения.
- •Пути повышения производительности труда:
- •30.Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
- •Принципы организации оплаты труда:
- •31.Тарифная система рб и ее характеристики.
- •32.Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •33.Государственное регулирование оплаты труда.
- •34.Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организации премирования работников. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- •35.Производственная мощность предприятия: сущность и определяющие факторы.
- •Факторы влияющие на производственную мощность:
- •Планирование производственной мощности заключается в выполнении расчетов, позволяющих определить:
- •36.Этапы расчета производственной мощности предприятия. Производственная мощность предприятия рассчитывается в следующей последовательности:
- •37.Значение производственной программы предприятия, структура и показатели производственной программы.
- •К стоимостным показателям производственной программы относятся:
- •Алгоритм составления производственной программы:
- •39.Сущность, функции и классификация налогов. Элементы налогообложения.
- •40.Налоги включаемые в себестоимость продукции предприятия.
- •Виды налогов:
- •Виды налогов:
- •41.Экономическое содержание затрат, расходов, издержек и их классификация.
- •Группы расходов:
- •По экономическим элементам затрат:
- •По влиянию объема производства:
- •43.Себестоимость продукции: сущность, классификация, функции. Калькулированние себестоимости продукции.
- •44.Факторы и основные направления снижения себестоимости продукции предприятия.
- •45.Экономическая сущность цены, функции и факторы ценообразования.
- •47.Цели, задачи, стратегии и процесс ценообразования на предприятии.
- •Различают следующие стратегии ценообразование:
- •48.Методы формирования цен на продукцию предприятия:
- •Методы установления цены на основе издержек производства:
- •49.Доход и прибыль: понятие, функции, виды.
- •50.Этапы расчета и распределения чистой прибыли предприятия. Основные направления повышения прибыли.
- •Внутренние факторы:
- •Внешние факторы:
- •51.Понятие и виды рентабельности предприятия и пути ее повышения.
- •Виды рентабельности:
- •52.Сущность, функции и жизненный цикл инноваций.
- •Научно-техническая продукция (изобретения, модели).
- •Новые технологии в стране или за рубежом, не имеющие аналогов в мире.
- •53.Инновационный процесс и его этапы. Наукоемкая продукция и особенности ее продвижения на рынок.
- •Модели продвижения наукоемкой продукции на рынок:
- •54.Содержание инновационной деятельности предприятия. Планирование инновационной деятельности. Государственное регулирования инновационной деятельности.
- •55.Сущность, состав и классификация инвестиций предприятия.
- •56. Инвестиционная деятельность и инвестиционные проекты предприятия.
- •К стадиям жизненного цикла инвестиционного проекта относятся:
- •57.Динамические и статические методы оценки эффективности инвестиций и инвестиционных проектов предприятия.
- •58.Сущность, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •59.Оптимизация размеров предприятия. Существует несколько подходов к определению оптимального размера предприятия:
- •60.Комбинирование производства: сущность и методика определения экономического эффекта.
- •62.Диверсификация производства: понятие, виды, эффективность.
- •12.Экономическая среда функционирования предприятия
29.Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения.
Производительность труда – показатель результативности затрат труда, определяемый количеством продукции производимой одним работником в единицу времени либо затратами времени труда на единицу произведенной продукции.
К показателям производительности труда относятся:
Выработка продукции на одного работающего. Она показывает сколько продукции произведено в среднем одним работником за определенный период времени. Выработка бывает:
Годовая: Вг=Nг /ССЧ, Nг – годовой объем выработки продукции.
Дневная выработка: Вдн=Nг /(Fдн*ССЧ)
Часовая: Вч=Nг / (Fэ*ССЧ)
Выработка рассчитывается в натуральных и стоимостных показателях.
Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени в часах на изготовление единицы продукции: Тпр=(Fдн*ССЧ)/Nг
Виды трудоемкости:
Технологическая трудоемкость – затраты времени основных рабочих.
Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих.
Производственные трудоемкость – Технологическая трудоемкость + Трудоемкость обслуживания
Трудоемкость управления – затраты труда руководителей и служащих.
Полная трудоемкость – затраты труда всего промышленно-производственного персонала.
Пути повышения производительности труда:
Материально-технические факторы.
Организационные.
Экономические.
Социальные факторы.
30.Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.
Принципы организации оплаты труда:
Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.
Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предприятия.
Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.
Принцип опережающего роста производительности труда, по сравнению с ростом заработной платы.
Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.
31.Тарифная система рб и ее характеристики.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
Единая тарифная сетка работников РБ, которая представляет систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные ставки (месячная, часовая) – размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени. Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается постановлением совета министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты показываю во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Виды:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и служащих.
Отраслевые справочники.