- •Сущность понятия экономика и экономика предприятия.
- •Экономия, эффект и эффективность как основные категории.
- •3.Показатели экономической деятельности предприятия.
- •Показатели экономической эффективности использования основных средств:
- •4.Понятие, цели, показатели и структура национальной экономки рб.
- •5.Промышленность ведущая отрасль национальной экономики. Отраслевая структура промышленность.
- •6.Место радиоэлектронных отраслей в народно-хозяйственном комплексе рб. Основные направления развития предприятий рб.
- •Основные направления развития предприятий рб:
- •7.Понятие предприятия. Характерные черты и признаки.
- •8.Классификация предприятий:
- •13.Экономическое содержание основных средств, их состав и структура.
- •Нематериальные активы предприятия.
- •15.Учет, оценка и переоценка основных средств предприятия
- •16.Износ основных средств.
- •Виды морального износа:
- •17.Амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •18.Экономические показатели эффективности использования основных средств и основные направления улучшения их использования.
- •Показатели уровня использования оборудования:
- •Осн. Направлениями повышения уровней использования основных средств:
- •22.Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Кругооборот оборотных средств:
- •Источники формирования:
- •23.Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •Этапы расчета норматива оборотных средств:
- •24.Показатели эффективности использования оборотных средств:
- •Ускорение оборачиваемости достигается следующими путями:
- •25.Понятие трудовых ресурсов, персонала предприятия. Состав промышленно-производственного предприятия.
- •26.Учет и количественная оценка численности работников предприятия. Численность работников на предприятии бывает:
- •27.Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника.
- •Баланс рабочего времени:
- •28.Планирование численности персонала предприятия.
- •29.Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения.
- •Пути повышения производительности труда:
- •30.Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
- •Принципы организации оплаты труда:
- •31.Тарифная система рб и ее характеристики.
- •32.Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •33.Государственное регулирование оплаты труда.
- •34.Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организации премирования работников. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- •35.Производственная мощность предприятия: сущность и определяющие факторы.
- •Факторы влияющие на производственную мощность:
- •Планирование производственной мощности заключается в выполнении расчетов, позволяющих определить:
- •36.Этапы расчета производственной мощности предприятия. Производственная мощность предприятия рассчитывается в следующей последовательности:
- •37.Значение производственной программы предприятия, структура и показатели производственной программы.
- •К стоимостным показателям производственной программы относятся:
- •Алгоритм составления производственной программы:
- •39.Сущность, функции и классификация налогов. Элементы налогообложения.
- •40.Налоги включаемые в себестоимость продукции предприятия.
- •Виды налогов:
- •Виды налогов:
- •41.Экономическое содержание затрат, расходов, издержек и их классификация.
- •Группы расходов:
- •По экономическим элементам затрат:
- •По влиянию объема производства:
- •43.Себестоимость продукции: сущность, классификация, функции. Калькулированние себестоимости продукции.
- •44.Факторы и основные направления снижения себестоимости продукции предприятия.
- •45.Экономическая сущность цены, функции и факторы ценообразования.
- •47.Цели, задачи, стратегии и процесс ценообразования на предприятии.
- •Различают следующие стратегии ценообразование:
- •48.Методы формирования цен на продукцию предприятия:
- •Методы установления цены на основе издержек производства:
- •49.Доход и прибыль: понятие, функции, виды.
- •50.Этапы расчета и распределения чистой прибыли предприятия. Основные направления повышения прибыли.
- •Внутренние факторы:
- •Внешние факторы:
- •51.Понятие и виды рентабельности предприятия и пути ее повышения.
- •Виды рентабельности:
- •52.Сущность, функции и жизненный цикл инноваций.
- •Научно-техническая продукция (изобретения, модели).
- •Новые технологии в стране или за рубежом, не имеющие аналогов в мире.
- •53.Инновационный процесс и его этапы. Наукоемкая продукция и особенности ее продвижения на рынок.
- •Модели продвижения наукоемкой продукции на рынок:
- •54.Содержание инновационной деятельности предприятия. Планирование инновационной деятельности. Государственное регулирования инновационной деятельности.
- •55.Сущность, состав и классификация инвестиций предприятия.
- •56. Инвестиционная деятельность и инвестиционные проекты предприятия.
- •К стадиям жизненного цикла инвестиционного проекта относятся:
- •57.Динамические и статические методы оценки эффективности инвестиций и инвестиционных проектов предприятия.
- •58.Сущность, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •59.Оптимизация размеров предприятия. Существует несколько подходов к определению оптимального размера предприятия:
- •60.Комбинирование производства: сущность и методика определения экономического эффекта.
- •62.Диверсификация производства: понятие, виды, эффективность.
- •12.Экономическая среда функционирования предприятия
26.Учет и количественная оценка численности работников предприятия. Численность работников на предприятии бывает:
Списочная численность – численность работников списочного состава на определённую дату с учетом принятых и выбывший за этот день работников.
Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок.
Среднесписочная численность работников – определяется в среднем за месяц, квартал и год.
Трудовые ресурсы предприятия могут быть охарактеризован с помощью следующих показателей:
Коэффициент выбытия кадров: Кв.к.=Чув./ССЧ, Чув. – численность уволенных.
Коэффициент приема кадров: Кпк=Чпр/ССЧ, Чпр – принятых.
Коэффициент текучести кадров: Чтк=Чув’/СЧЧ, Чув’ – по собственному желанию и за нарушение дисциплины.
Коэффициент стабильности кадров: Чск=1-Чув’/(ССЧ+Чпр)
27.Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника.
Баланс рабочего времени характеризует количество часов, которые должен отработать в среднем один среднесписочный работник в течении года.
Баланс рабочего времени:
Наименование показателя |
Значение показателя. дн, ч |
Календарный фонд времени |
365 |
Количество нерабочих дней |
109 (праздничных – 5, 104 – выходных) |
Номинальных фонд времени |
256 |
Невыходы на работу |
28 (очередные отпуска – 21, дополнительные отпуска – 3, отпуска по болезни – 2, по беременности и родам – 0.5, учебные отпуска – 1, выполнение гос. обязанностей – 0.5) |
Количество рабочих дней |
228 |
Номинальная продолжительность рабочего дня |
8 (в часах) |
Потери времени в связи с сокращением рабочего дня |
0.8 (для занятых на тяжелых и вредных работах – 0.03, перерывы для кормящих матерей – 0.01, сокращенный день для подростков – 0.02, сокращенный рабочий день в предпраздничные дни – 0.02) |
Фактическое время работы в смену |
7.92 |
Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год |
1805.8 |
28.Планирование численности персонала предприятия.
Существуют следующие методы определения плановой численности работников:
Расчет по нормам времени. Норма времени – максимально допустимые затраты рабочего времени работников или группой работников установленные для выполнения единицы работы при заданном уровне качества в определенных организационно-технических условиях: Чпл=(сумма)Ni*Ti/(Fэ*kв)
Ni - программа производство i-го наименование продукции в шт, Ti – норма времени на изготовление i-го наименование продукции в норма-часах, n - количество наименований продукции, Fэ – баланс рабочего времени одного работающего в часах, kв- коэффициент выполнения норм времени.
Расчет по норме выработки. Выработка – установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях: Нв=Тпл/ tшт
Тпл – продолжительность периода за который устанавливается норма выработки, tшт – время на изготовление единицы продукции.
Чпл= Ni/(Нвi*kв)
Расчет по нормам обслуживания – количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условий: Чпл=mуст*kcм/Н0, mуст – кол-во установлен оборудования, kсм – коэффициент сменности, Н0 - норма обслуживания штук на чел
Расчет по нормам численности – установленная численность работников, определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения заданного объема работ: Чпл=mуст*Нч*Ксм, Ксм-норма численности.
Расчет по нормам управляемости – количество работников, находящихся в подчинении одного руководителя: Чпл=Чр /Ну, Ну – норма управляемости, Чр - численность всех работников, которыми нужно управлять.